Круглосуточная работа и Трудовой кодекс: как оформить и оплатить

Сам по себе круглосуточный режим законен. Кодекс регулирует не время работы организации, а время работы каждого человека: нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Круглые сутки обеспечиваются сменами, а не тем, что один работник не уходит домой.

Для круглосуточного режима подходит сменная работа — статья 103 ТК РФ. Смены чередуются по графику, который доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).

Если суточный или недельный график не даёт одинаковой длины рабочего дня, вводят суммированный учёт рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Тогда норма 40 часов в неделю считается не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или другой срок в пределах года.

Ночное время — с 22:00 до 6:00 (статья 96 ТК РФ). Каждый час такой работы оплачивается выше обычного: минимальную доплату устанавливает Правительство РФ, а конкретный размер — коллективный договор, локальный акт или трудовой договор. Сверхурочной ночная работа не становится только из-за времени суток.

К ночной работе не привлекают беременных женщин и работников до 18 лет, кроме отдельных категорий, перечисленных в статье 96 ТК РФ. Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, одинокие родители детей до пяти лет и другие категории из той же статьи могут отказаться — их знакомят с правом отказа письменно.

Если смена выпала на нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по статье 153 ТК РФ. При суммированном учёте часы, уже оплаченные как праздничные, в сверхурочные повторно не включают (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

При сменном режиме выходные — по графику, а не суббота и воскресенье. Работа в такой выходной оплачивается по статье 153 ТК РФ так же, как в праздник.

С 1 сентября 2026 года действует закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: сверхурочная работа не превышает 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов. Прежнее правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Оплата: первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (часть 1 статьи 152 ТК РФ). При суммированном учёте первые два часа в каждом дне или смене оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном; начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне.