Кроме зарплаты рабочие получают и премию

Коротко

Премия — это выплата сверх оклада или тарифа за результат работы. Она входит в зарплату, если трудовой договор или локальный акт обещают её при выполнении условий. Разовое награждение за успех, которое нигде не обещано, — уже поощрение по статье 191 ТК, и требовать его как зарплату рабочий не может.

Премия — часть зарплаты, а не подарок

Статья 129 ТК делит зарплату на три части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Премия относится к стимулирующим: она доплата к окладу или тарифу за результат, а не отдельная милость от директора.

Поэтому фраза «кроме зарплаты рабочие получают и премию» точна только наполовину. Если премия обещана договором или положением об оплате труда, она такая же часть заработка, как оклад, и начисляется при выполнении условий. Если не обещана нигде, это поощрение по статье 191 ТК: работодатель вправе наградить, но не обязан.

Где фиксируют условия премии

Трудовой договор: указывают вид премии, её размер или порядок расчёта и условия, при которых она начисляется.
Положение об оплате труда или отдельное положение о премировании: сроки выплаты, показатели, круг получателей, порядок расчёта и лишения премии.
Коллективный договор: если премию согласовали с работниками, её условия становятся обязательными и для новых сотрудников.
Приказ о премировании: конкретные фамилии, суммы и период, за который начисляют.
Расчётный листок: отдельной строкой, чтобы рабочий видел, из чего сложилась сумма.

Что можно и нельзя менять в премии

Размер и условия премии работодатель определяет сам: закон не задаёт ни минимума, ни обязательного показателя. Ограничение одно — обещанное платить придётся. Если положение об оплате труда или договор называют премию при выполнении плана, отказ от выплаты при выполненном плане рабочий оспорит в суде или в инспекции труда.

С 01.09.2025 действует правило о снижении премии за дисциплинарное взыскание: снижают только премии, входящие в зарплату, за период, в котором применено взыскание, а месячная зарплата уменьшается не больше чем на 20 %. Порядок снижения прописывают в локальном акте с учётом мнения профсоюза, если он есть (часть 3 статьи 135 ТК).

Лишить премии за пределами этого правила нельзя: депремирование на произвольную сумму суд признает незаконным удержанием из зарплаты.

Премия и поощрение: в чём разница

	Премия в составе зарплаты	Поощрение по статье 191 ТК
Основание	Трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор	Решение работодателя, нигде не обещанное
Когда платят	При выполнении записанных условий	По усмотрению работодателя, в том числе без повода
Можно ли требовать	Да, при выполнении условий	Нет
Форма	Приказ о премировании, расчётный листок	Благодарность, грамота, подарок, разовая выплата
Налоги	НДФЛ и страховые взносы как с зарплаты	НДФЛ и взносы по общим правилам, если выплата в денежной форме

Налоги и взносы с премии

Премия — доход от работы по трудовому договору, поэтому с неё удерживают НДФЛ по той же прогрессивной шкале, что и с оклада (пункт 1 статьи 224 НК). Работодатель начисляет на премию страховые взносы: по единому тарифу — 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё, плюс взносы на травматизм по тарифу своего класса риска.

Дата получения дохода по зарплате, а значит и по премии в её составе, — день выплаты (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 НК). С этой даты считают срок перечисления налога.

Производственная премия уменьшает налог на прибыль в составе расходов на оплату труда по статье 255 НК, если она предусмотрена договором или локальным актом и связана с результатами работы.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить премию каждый месяц?

Только если это записано в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре. Без такой записи ежемесячная премия — право, а не обязанность.

Можно ли снизить премию за опоздание или выговор?

С 01.09.2025 в связи с дисциплинарным взысканием можно снизить только премии в составе зарплаты, начисляемые за период, в котором взыскание применено. Месячная зарплата при этом не может уменьшиться более чем на 20 %. Условие снижения предусматривают в локальном акте с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Входят ли премии в расчёт отпускных и больничного?

В средний заработок для отпускных премии входят по правилам пункта 15 Положения № 540: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовая за прошлый год — независимо от даты начисления, при неполном периоде — пропорционально отработанному. Для больничного учитывают все выплаты, облагаемые взносами, в пределах базы расчётных лет.

Нужно ли указывать премию в трудовом договоре?

Если премия — часть обещанного заработка, условия и размер указывают в договоре либо в локальном акте, с которым работника знакомят под подпись. Иначе при споре доказать право на выплату рабочему будет нечем.

Можно ли заменить премией повышение оклада?

Можно, если условия премии записаны и понятны. Но премия не увеличивает оклад при расчёте отпускных и больничного так же предсказуемо, и работник вправе оспорить подмену, если фактически получает одну и ту же сумму за одну и ту же работу.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Премия — только одна из статей, куда уходят деньги

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Премии, надбавки, отчёты по выплатам — каждая строка съедает часы бухгалтерии и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»