Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Коротко

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя — это выплаты, которые работник получает при расторжении трудового договора по решению организации. Часть из них положена при любом увольнении: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства закон даёт только при сокращении численности или штата и при ликвидации организации.

Какие выплаты положены при увольнении по инициативе работодателя

Обязательный расчёт при любом основании увольнения одинаков: зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Их выдают в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Если в этот день человек не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его обращения.

Дополнительные гарантии появляются, когда работодатель расторгает договор по своей инициативе из-за сокращения численности или штата либо ликвидации организации. Тогда к обычному расчёту добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).

Что входит в компенсационный пакет при сокращении и ликвидации

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивают в день увольнения вместе с остальным расчётом.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие засчитывается в этот срок.
В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц или его часть. Для этого работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев. Решение принимает орган службы занятости, а не работодатель.
Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные размеры выходных пособий и дополнительные случаи выплат — это право организации, зафиксированное в документах.

Досрочное увольнение при сокращении

Если работник письменно согласился уйти до истечения срока предупреждения о сокращении, работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья статьи 180 ТК РФ). Эта компенсация не заменяет выходное пособие — её платят сверх него.

Сроки и налоги

Расчёт при увольнении выдают в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). При сокращении и ликвидации в день увольнения выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если трудоустройство длится дольше месяца, работник вправе обратиться за средним заработком за второй месяц или его часть.

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёх средних месячных заработков (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса). С суммы сверх этого предела удерживают НДФЛ, а страховые взносы работодатель начисляет и платит за свой счёт. Для районов Крайнего Севера предел — шесть средних месячных заработков.

Частые вопросы

Положено ли выходное пособие, если увольняют за прогул или по несоответствию должности?

Нет. Выходное пособие по статье 178 ТК РФ положено при сокращении численности или штата и при ликвидации организации. При увольнении за дисциплинарный проступок или по результатам аттестации работник получает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволить по сокращению беременную сотрудницу?

Нет. Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины не допускается (статья 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации. При сокращении численности или штата расторгнуть договор с беременной нельзя.

Что делать, если работодатель задерживает расчёт?

За задержку выплаты работник вправе требовать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после дня, когда выплата должна была быть произведена, и заканчивается днём фактического расчёта включительно.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в выходное пособие?

Нет, это отдельная выплата. Компенсация за неиспользованный отпуск положена при любом увольнении (статья 127 ТК РФ), а выходное пособие — только в случаях, указанных в статье 178. Суммы считают отдельно.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

В пределах трёх средних месячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера) выходное пособие и сохранённый средний заработок взносами не облагаются (статья 422 НК РФ). С суммы превышения взносы начисляют в общем порядке.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Когда сотрудник уходит, его рутина не должна уходить вместе с ним

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек увольняется, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»