Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре до 2 месяцев

Коротко

Работнику, с которым заключён трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск считается не в календарных днях, а в рабочих: два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ). При увольнении деньги за неиспользованные дни выплачивают так же — по статье 127 ТК, и считают их по тем же двум рабочим дням за месяц.

Что говорит статья 291

Статья 291 Трудового кодекса прямо называет две вещи: работникам по договору на срок до двух месяцев предоставляют оплачиваемые отпуска либо платят компенсацию при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Это правило не про то, успел человек отдохнуть, а про то, сколько дней ему положено за отработанное время.

Отпуск по общему правилу — 28 календарных дней за рабочий год. У срочника до двух месяцев норма другая и меньшая: два рабочих дня за месяц. Поэтому и компенсация при увольнении выходит меньше, чем если бы считали по общим правилам, — и это законно.

Если договор заключён на срок больше двух месяцев, обычно отпуск считают в календарных днях. Для сезонных работников действует отдельное правило: два рабочих дня за каждый месяц работы. Срок в самом договоре и есть граница между двумя режимами.

Как посчитать дни и деньги

Считаем полные месяцы работы. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, излишки от половины месяца и больше округляют до полного месяца — пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года.
Умножаем месяцы на два рабочих дня — получаем дни, за которые положена компенсация.
Считаем средний дневной заработок: начисленную за расчётный период зарплату делим на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
Умножаем дни на средний дневной заработок — это и есть компенсация.
Выдаём деньги в день увольнения вместе с зарплатой за отработанные дни.

Почему делитель — шестидневка

Средний заработок для отпуска в рабочих днях считают по рабочим дням шестидневной недели, даже если человек фактически работал по пятидневке. Это прямо следует из пункта 11 Положения № 540, и на этом же настаивает Роструд в разъяснениях на онлайнинспекция.рф.

Отсюда и расхождение, на которое жалуются работники: сумма кажется меньше, чем ожидалось. Дней по статье 291 всего два за месяц вместо привычных 2,33 календарных, а делитель берётся по шестидневке. Ошибки здесь нет — есть другой порядок расчёта.

Договор до двух месяцев и обычный срочный договор

	До двух месяцев	Больше двух месяцев
Норма отпуска	2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК)	Обычно 28 календарных дней за рабочий год, пропорционально отработанному; для сезонных работников — 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
В чём считают дни	В рабочих днях	В календарных днях
Делитель среднего заработка	Рабочие дни по шестидневной неделе (п. 11 Положения № 540)	Среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 10 Положения № 540)
При увольнении	Компенсация за неиспользованные дни (ст. 127 ТК)	Компенсация за неиспользованные дни (ст. 127 ТК)

Частые вопросы

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору до двух месяцев?

Да. Статья 291 ТК прямо говорит о компенсации при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы, а статья 127 ТК обязывает рассчитаться за все неиспользованные отпуска. Роструд подтверждает это в разъяснении на онлайнинспекция.рф.

Можно ли вместо компенсации дать срочнику отдохнуть?

Да, статья 291 допускает оба варианта: предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении. Если человек продолжает работать, отпуск считается в рабочих днях по той же норме.

Как округлять месяцы, если сотрудник отработал неполный месяц?

По пункту 35 Правил 1930 года: излишки меньше половины месяца из подсчёта исключают, излишки от половины месяца и больше округляют до полного месяца. Отдельного правила для срочников нет — применяется общее.

Что делать, если срочник отработал меньше месяца?

Тогда полного месяца нет, и по пункту 35 Правил дни, не дотянувшие до половины месяца, в стаж для компенсации не идут. Если отработано больше половины месяца — он считается полным, и положены два рабочих дня.

Когда выплачивают компенсацию?

В день увольнения, вместе с окончательным расчётом. Это общее правило статьи 140 ТК: расчёт производят в последний день работы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение — это ещё и деньги, и время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Каждое увольнение тянет за собой расчёты, документы и вопросы сотрудников. Часть этой работы повторяется из месяца в месяц и хорошо поддаётся автоматизации.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же кадровые вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Потом подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»