Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Коротко

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника (статья 125 ТК РФ). Для трёх категорий закон устанавливает запрет: беременных женщин и работников до 18 лет нельзя отзывать никогда, а занятых на работах с вредными или опасными условиями труда с 1 сентября 2026 года можно — но только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий и стихийного бедствия.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Часть третья статьи 125 Трудового кодекса называет две категории, для которых отзыв из отпуска недопустим ни при каких обстоятельствах: беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет. Их согласие ничего не меняет — даже если человек готов выйти, работодатель не вправе его отозвать.

Третья категория — работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. До 1 сентября 2026 года их тоже нельзя было отзывать. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил часть третью статьи 125: теперь отзыв таких сотрудников возможен, но только в исключительных случаях, перечисленных в законе. Общий запрет для них снят, но не заменён свободой работодателя.

Когда отзыв «вредника» допустим

  • Предотвращение катастрофы или производственной аварии.
  • Устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
  • Работу может выполнить только этот работник — исходя из его трудовой функции; одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно.
  • Есть согласие работника на отзыв; его целесообразно оформить письменно.
  • Часы работы по причине отзыва оплачивают не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва устанавливают коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
  • Неиспользованную часть отпуска предоставляют в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий год.

Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия

Для остальных сотрудников действует общее правило: отзыв возможен только с их согласия. Согласие целесообразно оформить письменно. Отказ выйти на работу во время отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины, и привлекать за него к ответственности нельзя.

Согласие оформляют письменно — отдельным заявлением или отметкой на уведомлении. Письменное согласие поможет подтвердить, что работник согласился на отзыв. Без согласия работник вправе не выходить.

Частые вопросы

Можно ли отозвать беременную женщину, если она сама согласна?

Нет. Запрет части третьей статьи 125 ТК безусловный: согласие работницы не даёт права на отзыв.

Можно ли отозвать работника до 18 лет?

Нет, ни при каких обстоятельствах. Исключений для несовершеннолетних статья 125 не предусматривает.

Работник на вредном производстве отказывается выходить из отпуска — это нарушение?

Нет. Отзыв возможен только с его согласия. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины, дисциплинарное взыскание за него не применяют.

Что делать с неиспользованными днями отпуска после отзыва?

Их предоставляют работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий рабочий год. Это правило действует и для «вредников», отозванных по чрезвычайным основаниям.

Как оплачивают работу в период отзыва?

Для работников на вредных и опасных работах — не менее чем в двойном размере. Для остальных категорий оплата идёт по общим правилам трудового законодательства об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа приходится на такие дни, либо по соглашению сторон.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Кадровые решения без рутины

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Отзывы из отпуска, приказы, уведомления — часть кадровой работы, которая повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике