Какие дни считаются выходными

Коротко

Выходные — дни, когда работник свободен от работы и отдыхает. По статье 111 Трудового кодекса общий выходной — воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходных два: суббота и воскресенье, если коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка не установлено иное. При сменной работе выходные предоставляют по графику сменности, и они могут приходиться на любые дни недели.

Что говорит закон о выходных днях

Статья 111 Трудового кодекса называет воскресенье общим выходным днём для всех работников. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляют подряд.

На непрерывных производствах, в организациях с круглосуточной работой и там, где остановка невозможна из-за условий труда, выходные дают не всем в один день, а по графику сменности. График утверждают с учётом мнения профсоюза, если он есть, и доводят до работников заранее — не позднее чем за месяц до введения в действие (статья 103 ТК).

Для отдельных категорий работников закон устанавливает дополнительные выходные. Например, одному из родителей ребёнка-инвалида предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК).

Когда какой день считается выходным

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, если иное не записано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Шестидневная рабочая неделя: один выходной — воскресенье. Второй день отдыха закон для такого режима не устанавливает.
Сменная работа и непрерывное производство: выходные определяет график сменности. Они могут выпадать на понедельник, среду или любой другой день.
Работа вахтовым методом: дни отдыха между вахтами регулируются отдельно, но выходные внутри вахты также определяются графиком.

Является ли суббота выходным днём по закону

Суббота — выходной не для всех. Статья 111 ТК предусматривает два выходных при пятидневной неделе. Второй день устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; часто это суббота. Если в организации установлена шестидневная неделя, суббота — рабочий день, а выходной только воскресенье.

При сменном графике суббота может быть как рабочей, так и выходной — это зависит от графика сменности. Поэтому на вопрос «является ли суббота выходным по закону» нельзя ответить без уточнения: нужно смотреть режим работы конкретной организации и её локальные акты.

Частые вопросы

Обязательно ли воскресенье должно быть выходным?

Да, статья 111 Трудового кодекса называет воскресенье общим выходным днём. На непрерывных производствах и при сменной работе выходные по графику могут приходиться на другие дни, но общее правило — воскресенье.

Можно ли работать в выходной, если сам согласился?

По общему правилу работа в выходные запрещена. Для заранее непредвиденных срочных работ нужно письменное согласие работника; в других случаях, предусмотренных статьёй 113 ТК, учитывают также мнение профсоюза. Для предотвращения катастрофы, аварии или несчастных случаев привлечение допускается без согласия. Для некоторых работников действуют дополнительные ограничения — например, инвалидов и женщин с детьми до трёх лет привлекают только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как оплачивается работа в выходной?

Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК). Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх нормы. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха: работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Что делать, если график сменности составлен так, что выходных нет?

Закон требует, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (статья 110 ТК). График, который этого не обеспечивает, нарушает трудовое законодательство. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или к профсоюзу.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда график сменности составлен с ошибками

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Если в компании путаются с выходными и графиками, часто причина — ручной труд: кто-то вручную сводит смены, проверяет пересечения, считает переработки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»