Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу при сменном графике сутки через трое

Коротко

При графике сутки через трое работодатель вводит суммированный учёт рабочего времени: считать норму за день или неделю невозможно, поэтому её считают за учётный период — месяц, квартал или год (ст. 104 ТК РФ). Переработкой становятся часы, отработанные сверх нормы за этот период. Их оплачивают как сверхурочную работу по статье 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а с 121-го часа в году — не менее чем в двойном за каждый час.

Что считается переработкой при графике сутки через трое

Смена в сутки через трое длится 24 часа, и за неделю набегает больше 40 часов. Поэтому норма рабочего времени определяется не за неделю, а за учётный период — чаще всего за месяц. Норму берут по производственному календарю для 40-часовой недели, если для работника не установлена сокращённая продолжительность.

Переработка — это часы, отработанные сверх нормы за учётный период. Их выявляют по итогам периода, а не после каждой смены. Если работник отработал меньше нормы, это недоработка; её оплачивают по отдельным правилам, и к сверхурочным она отношения не имеет.

Как посчитать переработку часов за месяц при сменном графике сутки через трое

Сложите часы по табелю за все смены месяца. Из полученной суммы вычтите норму рабочего времени за этот месяц по производственному календарю. Разница и будет переработкой. Например, при норме 160 часов и фактических 168 часах переработка — 8 часов.

Если учётный период — квартал или год, норму берут за весь период. Внутри периода в одном месяце может быть больше нормы, в другом меньше; переработку считают по итогу периода.

При подсчёте не учитывайте часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни и уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные другим днём отдыха по статье 153 ТК РФ: в сверхурочные они не входят (ст. 152 ТК РФ).

Как оплачивать переработку

Первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы в пределах 120 часов в год — не менее чем в двойном размере.
Начиная с 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Конкретные размеры можно установить коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором; они не могут быть ниже установленных статьёй 152 ТК РФ.
По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Если работник отработал более 120 часов в год, замена отдыхом возможна только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статью 152 ТК РФ. При суммированном учёте оплата теперь считается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который выполнялась сверхурочная работа: за первые два часа такой смены — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, с 121-го часа в году — не менее чем в двойном за каждый час.

Продолжительность сверхурочной работы ограничена: не более 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой лимит можно увеличить до 240 часов, но для отдельных категорий работников это не допускается: для работников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает четверть нормы рабочего времени, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся 120 часов.

Частые вопросы

Входит ли переработка при графике сутки через трое в 120 часов в год?

Да, общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением этот предел можно поднять до 240 часов, но для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более четверти нормы, и для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 — нельзя.

Можно ли вместо повышенной оплаты дать отгул?

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работник отработал более 120 часов в год, замена отдыхом допускается только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.

Как оплачивать переработку, если учётный период — квартал?

Переработку считают по итогам квартала: из фактически отработанных часов вычитают норму рабочего времени за квартал. Оплата идёт по правилам статьи 152 ТК РФ с учётом изменений с 1 сентября 2026 года.

Что делать, если по графику получилась недоработка?

Недоработка — это не сверхурочные. Если она возникла из-за неправильно составленного графика, работодатель обязан оплатить неотработанные часы: при часовой тарифной ставке — не ниже среднего заработка, при окладе — в рамках оклада, который не уменьшается.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сверхурочные съедают время и деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с графиками и переработками, часть работы отделов уходит на ручные операции: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»