Характерные признаки трудовых отношений
Коротко
Трудовые отношения — соглашение, по которому человек лично и за плату выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда (часть 1 статьи 15 ТК РФ). Признаки трудовых отношений перечислены в статье 15 ТК РФ и разъяснены в постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15: трудовая функция, подчинение распорядку, контроль и управление со стороны работодателя, обеспечение условий труда, регулярная плата.
Характерные признаки трудовых отношений
- Устойчивый и стабильный характер отношений.
- Подчинённость и зависимость труда.
- Дополнительные гарантии работнику, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права.
- Выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя.
- Интегрированность работника в организационную структуру работодателя.
- Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
- Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.
- Периодические выплаты, которые для человека — единственный или основной источник дохода.
- Предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов.
- Другие признаки, характерные для трудовых отношений, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как суды проверяют эти признаки
Верховный суд в пункте 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 называет признаки через статьи 15 и 56 ТК РФ: стороны договорились о личном выполнении заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы или сменности; работодатель обеспечивает условия труда; трудовая функция выполняется за плату.
О наличии трудовых отношений свидетельствуют устойчивый и стабильный характер отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работы только по определённой специальности, квалификации или должности, дополнительные гарантии, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
В практике суды смотрят на совокупность: предоставлялся ли инвентарь, подчинялся ли человек правилам внутреннего трудового распорядка, носила ли работа устойчивый и стабильный характер, выполнялась ли она в интересах, под контролем и управлением заказчика.
Трудовой договор и договор подряда или услуг
| Трудовой договор | Подряд и возмездное оказание услуг | |
|---|---|---|
| Предмет | Трудовая функция: работа по должности, профессии, специальности либо конкретный вид поручаемой работы | Конкретный результат работы или услуги |
| Кто управляет | Работодатель: указания, контроль, правила внутреннего трудового распорядка | Исполнитель сам организует свою работу |
| Риск | Работник не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда | Исполнитель работает на свой риск |
| Статус | Человек включён в персонал работодателя | Самостоятельный хозяйствующий субъект |
| Условия труда | Обеспечивает работодатель | Исполнитель организует сам |
| Оплата | Заработная плата по трудовому договору, не ниже МРОТ при полной норме | Вознаграждение за результат по условиям договора |
| Гарантии | Отпуск, выходные, больничный и другие гарантии трудового законодательства | Только то, что записано в договоре и в гражданском законе |
Чем грозит подмена трудового договора гражданским
Договор подряда или услуг, который фактически регулирует трудовые отношения, законом не допускается. Инспекция труда и суд оценивают не название договора, а то, как стороны работают на самом деле.
Если отношения признают трудовыми, у компании появляются обязанности работодателя: оформление трудового договора, страховые взносы, НДФЛ как с зарплаты, отпуска, больничные и остальные гарантии Трудового кодекса. Индивидуальные трудовые споры рассматривают по правилам главы 60 ТК РФ, а инспекция труда вправе обратиться в суд.
Частые вопросы
Достаточно ли одного признака, чтобы отношения признали трудовыми?
Нет. Суды оценивают совокупность признаков статьи 15 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда № 15: кто даёт указания, подчиняется ли человек распорядку, кто предоставляет инструменты, носит ли работа устойчивый характер, как устроена оплата.
Договор назван договором услуг — этого хватит?
Нет. Закон запрещает гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Значение имеет реальное содержание отношений, а не заголовок документа.
Можно ли признать отношения трудовыми, если письменного трудового договора не было?
Да. По статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, когда договор не был надлежащим образом оформлен.
Кто вправе ставить вопрос о признании отношений трудовыми?
Сам работник, а также государственная инспекция труда, наделённая правом обращаться в суд. После прекращения отношений их признаёт трудовыми только суд (статья 19.1 ТК РФ).
Что меняется для компании, если отношения признали трудовыми?
Появляются обязанности работодателя: трудовой договор, страховые взносы, НДФЛ с зарплаты, отпуска, больничные и другие гарантии Трудового кодекса.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина должна работать на деньги, а не съедать их
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока в компании путаются между подрядом и трудовым договором, часть часов уходит на одно и то же: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.
Ещё в справочнике
- Характер работы в трудовом договоре
- Хартия АПК РФ: информационный ресурс со сведениями о налоговых разрывах
- Франшиза с минимальными вложениями и быстрой окупаемостью
- Хорошие отношения в коллективе и мотивация сотрудников
- Франшиза без роялти и паушального взноса
- Хранение бланков строгой отчетности
- Фотосъемка для маркетплейсов
- Хранение приказов по основной деятельности