Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Коротко

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время — так звучит статья 267 Трудового кодекса. Это удлинённый отпуск: обычная минимальная продолжительность по статье 115 ТК — 28 календарных дней, а несовершеннолетним добавляют ещё три дня. Работник сам выбирает даты, и работодатель не может отказать.

Что говорит статья 267 ТК РФ

Статья 267 Трудового кодекса устанавливает: ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Норма действует без исключений для всех несовершеннолетних, независимо от того, работают они по трудовому договору постоянно или временно.

Продолжительность 31 календарный день — это минимум. Работодатель вправе установить более длительный отпуск, но сократить его не может. Если несовершеннолетний совмещает работу с учёбой, учебные отпуска по статьям 173–176 ТК предоставляются отдельно и не уменьшают основной.

В какое время работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В удобное для них время. Это значит, что работник подаёт заявление с желаемыми датами, и работодатель обязан их согласовать. График отпусков, утверждённый по статье 123 ТК, для несовершеннолетних не является препятствием: их волеизъявление имеет приоритет.

Право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК). Но работникам в возрасте до восемнадцати лет отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения этих шести месяцев — это прямо указано в статье 122. То есть несовершеннолетний может уйти в отпуск авансом, отработав меньше полугода.

Как оформить отпуск несовершеннолетнему

Получить заявление работника с указанием даты начала и окончания отпуска. Согласовывать даты с графиком не нужно — работник выбирает их сам.
Издать приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или по собственной форме. В приказе указать 31 календарный день и период.
Оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК). Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Внести запись в личную карточку и табель учёта рабочего времени. Если работник совместитель, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК).

Что запрещено делать с отпуском несовершеннолетнего

Статья 124 ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет. Статья 125 ТК не допускает отзыв из отпуска таких работников. Заменить отпуск денежной компенсацией тоже нельзя: статья 126 ТК разрешает компенсацию только за часть, превышающую 28 календарных дней, а для несовершеннолетних исключений нет — их 31 день является основным отпуском, и вся сумма должна быть отгуляна.

Нарушение этих запретов грозит работодателю административной ответственностью по статье 5.27 КоАП.

Частые вопросы

Можно ли предоставить несовершеннолетнему отпуск меньше 31 дня?

Нет. Статья 267 ТК устанавливает продолжительность 31 календарный день. Уменьшение хотя бы на день — нарушение трудового законодательства, даже если работник согласен.

Обязан ли работодатель отпустить несовершеннолетнего в отпуск до истечения шести месяцев?

Да, если работник подал заявление. Статья 122 ТК относит работников в возрасте до восемнадцати лет к тем, кому отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Что делать, если несовершеннолетний работает по совместительству?

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК). Если по совместительству он ещё не отработал шесть месяцев, отпуск дают авансом.

Можно ли заменить отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией?

Нет. Статья 126 ТК не разрешает замену основного отпуска компенсацией, а для работников до 18 лет исключений не сделано. Отпуск должен быть использован полностью.

Распространяется ли статья 267 на работников, которым исполнилось 18 лет во время рабочего года?

Если отпуск предоставляют после достижения 18 лет, его продолжительность рассчитывают с учётом времени, отработанного до совершеннолетия и после него: для первого периода исходят из 31 календарного дня за год, для второго — из общей продолжительности отпуска.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы без ошибок

Настрою кадровый учёт так, чтобы отпуска не срывали работу

Когда в команде есть несовершеннолетние, важно не запутаться в сроках и запретах. Я проверяю, как в компании оформляются отпуска, и подсказываю, где процессы можно упростить с помощью ИИ: напоминания, заявления, приказы. Это для собственников, которые хотят порядка без ручной рутины.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»