Ежегодный отпуск: виды отпусков и порядок их предоставления

Коротко

Ежегодный отпуск — это время, когда работник отдыхает, а место работы и средний заработок за ним сохраняются. В трудовом праве это понятие раскрывает статья 114 ТК РФ: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Основной оплачиваемый отпуск по статье 115 ТК РФ длится 28 календарных дней за рабочий год, а дополнительный отпуск суммируется с основным.

Понятие отпуска и его виды: что говорит трудовое право

В трудовом праве это понятие означает освобождение работника от работы на время отдыха с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск в трудовом договоре не отдельное соглашение, а право по закону: достаточно сослаться на ТК РФ, а продолжительность указать, если она отличается от общих 28 дней.

Понятие, виды и порядок предоставления отпусков заданы главой 19 ТК РФ. Классификация простая: ежегодные оплачиваемые отпуска — основной и дополнительные, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по беременности, по уходу за ребёнком и учебные, которые регулируют другие главы кодекса.

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ

Работнику, отработавшему рабочий год, положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск не меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Удлинённый отпуск дают отдельным категориям, например работникам до 18 лет.

За первый рабочий год отпуск можно предоставить полностью после шести месяцев работы, а в предусмотренных законом случаях и раньше. Ежегодный основной отпуск предоставляют полной продолжительности и до окончания рабочего года; пропорциональный расчёт применяют, в частности, для компенсации при увольнении, а делить отпуск на части можно по соглашению сторон. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков считается в календарных днях, максимальным пределом не ограничена, а нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят.

Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — за вредные и опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (ст. 116–119 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы — по просьбе работника; часть дней по статье 128 ТК РФ работодатель обязан дать отдельным категориям.
Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется в случаях, которые перечисляет трудовое законодательство: например, для совместителей и доноров, а также учебные отпуска по главе 26 ТК РФ.
Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком — отдельные виды, их порядок задаёт глава 41 ТК РФ.

Условия предоставления отпуска работникам

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Раньше отпуск можно дать по соглашению сторон, а отдельным работникам, например несовершеннолетним, работодатель обязан предоставить его по заявлению (ст. 122 ТК РФ). За второй и следующие годы отпуск дают в любое время рабочего года по графику.

Условия предоставления отпуска данной категории работников могут отличаться: отдельным работникам работодатель обязан дать отпуск по их желанию в удобное время, а некоторым категориям закон устанавливает удлинённый отпуск. В стаж для основного отпуска статья 121 ТК РФ включает время фактической работы, время сохранения места работы, вынужденный прогул и отпуска за свой счёт не дольше 14 календарных дней за рабочий год.

Основным и дополнительным бывает отпуск: в чём разница

	Основной	Дополнительный
Кому положен	Всем работникам по трудовому договору	Тем, кому он положен по закону, коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя
Сколько дней	Не меньше 28 календарных дней	Зависит от основания: вредность, ненормированный день, Север и другие
Оплата	По среднему заработку	По среднему заработку, суммируется с основным
Стаж для права	Рабочий год по статье 121 ТК РФ	Считается по правилам своего основания

Частые вопросы

Ежегодный или очередной — как правильно?

В Трудовом кодексе используется «ежегодный оплачиваемый отпуск». «Очередной» — привычное разговорное слово, в законе такого отдельного вида отпуска нет.

Какой бывает отпуск и как их различать?

Смотрите на основание и оплату: ежегодный основной и дополнительный оплачиваются по среднему заработку, отпуск за свой счёт не оплачивается, а декретный и по уходу за ребёнком идут по своим правилам главы 41 ТК РФ.

Можно ли делить отпуск на части?

Да, по соглашению работника и работодателя. При делении хотя бы одна часть рабочего года должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Минтруд в письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 допускает зафиксировать согласие работника на разделение в его заявлении.

Можно ли брать отпуск только на выходные?

Минтруд против такого использования остатка отпуска: полноценного отдыха не выходит (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). При этом ТК РФ не запрещает оформить часть отпуска только на рабочие дни, если другая часть рабочего года не меньше 14 календарных дней (ответ онлайнинспекции.рф от 10.10.2025 № 231299).

Что будет с неиспользованным отпуском?

Дни не пропадают, их можно использовать позже или получить компенсацию при увольнении. За задержку выплаты при увольнении суд может взыскать проценты — это видно по определению Первого кассационного суда от 10.02.2025 № 88-1690/2025.

За сколько дней до отпуска его оплачивают?

Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), а при задержке начисляют компенсацию по статье 236 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска сотрудников не должны держать бизнес на ручном режиме

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики отпусков, заявления, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы, которые каждый месяц уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно передать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»