Ежегодные оплачиваемые отпуска иностранным гражданам

Статья 11 ТК РФ распространяет трудовое законодательство на всех работников по трудовому договору, включая иностранцев. Поэтому человек с патентом, видом на жительство или статусом участника ЕАЭС отдыхает по тем же правилам, что и гражданин России: те же 28 календарных дней основного отпуска по статье 115, та же очередь предоставления по статье 122.

Срок пребывания в стране на право на отпуск не влияет. Работодатель, который не пускает иностранца в отпуск или считает отдых для него необязательным, нарушает трудовое законодательство — это прямо названо типичной ошибкой в разъяснении Роструда.

Дополнительные отпуска положены иностранцу по тем же основаниям, что и россиянину: за работу во вредных или опасных условиях, за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 116 и 321 ТК РФ). Гражданство здесь роли не играет.

Работникам организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях работодатель раз в два года оплачивает проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно, но только по территории России (статья 325 ТК РФ). Это право тоже не привязано к паспорту.

Выезд за пределы России на время отпуска — отдельная история для миграционного учёта. Если работодатель поставил иностранца на миграционный учёт по адресу организации и является принимающей стороной, об убытии работника нужно уведомить территориальное подразделение по вопросам миграции МВД (статья 23 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

После возвращения принимающая сторона снова ставит иностранца на миграционный учёт. Отпуск без сохранения зарплаты иностранцу дают по тем же правилам, что и гражданину России: по заявлению и по соглашению сторон, а в случаях, прямо названных в ТК РФ, работодатель обязан его предоставить.