Если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении: что делать

Коротко

По статье 80 Трудового кодекса работник, увольняющийся по собственному желанию, должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Этот срок называют отработкой, хотя в законе такого термина нет. Работодатель не вправе заставить сотрудника работать эти две недели, если тот отказывается, но и сотрудник не может просто перестать выходить на работу — это прогул.

Что значит отработка по закону

Статья 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. Эти две недели и называют отработкой, хотя юридически это срок предупреждения, а не отдельная обязанность отработать.

В течение срока предупреждения работник обязан исполнять трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если он перестаёт выходить на работу без уважительных причин и без соглашения с работодателем об увольнении раньше срока, это можно расценить как прогул.

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели

Заставить работать против воли нельзя: принудительный труд запрещён. Но и освободить от обязанности выходить на работу до истечения срока предупреждения работодатель не обязан, если нет законных оснований. По части 2 статьи 80 ТК РФ стороны могут договориться об увольнении до истечения двух недель — тогда работник уходит в удобный обеим сторонам день.

Если работник отказывается работать, но и не увольняется, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу, вплоть до увольнения за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Но увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, и оно требует соблюдения процедуры: акт об отсутствии, ознакомление с приказом и т. д.

Когда работник может уйти без двух недель

По соглашению сторон — работник и работодатель договариваются о дате увольнения раньше двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если продолжение работы невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению и другие уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Перечень открытый.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные акты или условия договора — работник вправе указать в заявлении дату увольнения, и работодатель обязан уволить его в этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением или на больничный — срок предупреждения не продлевается, но и отработка не отменяется.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается работать

Прежде всего зафиксируйте получение заявления об увольнении: поставьте на нём дату и подпись или составьте акт, если работник отказывается подписывать. Отсчёт срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Если работник не выходит на работу, составьте акты об отсутствии на рабочем месте. Каждый день отсутствия без уважительной причины — прогул. Увольнение за прогул возможно, но требует письменного объяснения от работника (ст. 193 ТК РФ) и соблюдения сроков: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если работник готов уйти раньше, оформите соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Это самый простой путь: обе стороны подписывают соглашение, в котором указывают дату увольнения, и работник уходит без отработки.

Частые вопросы

Обязан ли работник отрабатывать две недели, если работодатель не согласен уволить раньше?

Да, обязан. Статья 80 ТК РФ устанавливает срок предупреждения — две недели. Если работодатель не даёт согласия на увольнение до истечения этого срока, работник должен продолжать работать. Невыполнение этой обязанности может привести к увольнению за прогул.

Можно ли уволить сотрудника за отказ от отработки?

Сам по себе отказ от отработки ещё не означает прогул. Если работник без уважительной причины отсутствовал весь рабочий день или более четырёх часов подряд в течение дня, его можно уволить за прогул с соблюдением установленной процедуры: акт, объяснение, приказ. Увольнение за прогул — это уже не увольнение по собственному желанию.

Что грозит работодателю, если он не отпускает сотрудника без отработки?

Если работник подал заявление и указал дату увольнения в связи с невозможностью продолжения работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан уволить его в этот срок. За нарушение трудового законодательства возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Можно ли договориться об увольнении без отработки?

Да, по соглашению сторон. Часть 2 статьи 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Достаточно письменного соглашения или заявления с визой руководителя «согласен уволить с такого-то числа».

С какого дня начинается отсчёт двух недель?

Со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Если заявление отправлено почтой, срок считается с даты получения, а не отправки.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение — это всегда нагрузка на кадры и руководителя. Пока сотрудник работает или уже ушёл, часть его задач повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»