Если работник отработал 15 дней положена ли ему компенсация при увольнении

Считать нужно календарное время, входящее в отпускной стаж, с даты приёма по дату увольнения включительно. В него входят и некоторые дни, когда работник фактически не работал, например выходные. Пример из практики Роструда: человек принят 3 августа, уволился 17 августа — отработано ровно 15 дней, и этот месяц засчитывается как полный.

Отсюда и ответ: за один полный месяц стажа работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. При стандартном отпуске 28 календарных дней это 2,33 дня отпуска за месяц (28 / 12). Сколько именно дней накопилось, зависит от продолжительности отпуска, установленной для должности, и от того, сколько дней человек уже отгулял.

Правило о половине месяца — общее, но есть исключения в пользу работника. Полную компенсацию за год отпуска получает тот, кто проработал 11 месяцев и больше. Такую же полную компенсацию получают работники со стажем от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата, реорганизации или призыва на военную службу.

Если человек отработал 15 дней и уходит по собственному желанию, полной компенсации не будет — только за один месяц стажа. Но и отказывать в выплате нельзя: компенсация за неиспользованный отпуск входит в окончательный расчёт при любом основании увольнения.

Компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с зарплатой за отработанные дни — это окончательный расчёт. Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.

За задержку положена денежная компенсация: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно (статья 236 ТК РФ). Неверный расчёт или невыплата компенсации — нарушение трудового законодательства, за которое работодателя привлекают к ответственности.