Консультация по трудовому праву

Коротко

Консультация по трудовому праву — это разбор конкретной ситуации между работником и работодателем по нормам Трудового кодекса: что можно, чего нельзя, какие документы оформить и какие сроки соблюсти. Она нужна, когда решение затрагивает людей: принять сотрудника, изменить условия, уволить, посчитать выплату, ответить на претензию.

Какие вопросы разбирают на консультации

Консультации по трудовому законодательству начинаются с фактов: кто стороны, что записано в трудовом договоре, какие документы уже подписаны, что произошло и когда. От этого зависит, какая норма применяется и какие сроки уже пошли.

Чаще всего спрашивают про приём и оформление договора, перевод и изменение оклада, отпуска и компенсацию за неиспользованные дни, больничные и декретные, дисциплинарные взыскания, увольнение по разным основаниям и окончательный расчёт. Отдельная группа — выплаты: зарплата, отпускные, средний заработок, взносы и НДФЛ с них.

Что нужно подготовить к разговору

Трудовой договор и все допсоглашения к нему.
Приказы о приёме, переводе, отпуске, взыскании, увольнении.
Расчётные листки и платёжные документы за спорный период.
Табель учёта рабочего времени и график отпусков.
Больничные листы, заявления работника, служебные записки, объяснительные.
Локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании.

Где искать норму

Основной документ — Трудовой кодекс. Порядок увольнения по соглашению сторон задаёт статья 78, компенсацию за неиспользованный отпуск — статья 127, срок выплаты отпускных — статья 136, материальную ответственность работодателя за задержку выплат — статья 236.

Средний заработок с 1 сентября 2025 года считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: оно заменило прежнее Положение № 922. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, средний дневной заработок при полностью отработанных месяцах — заработок делят на 12 и на 29,3.

Пособия — больничные, декретные, по уходу за ребёнком — считают по правилам Социального фонда: расчётный период два года, доход каждого года ограничен предельной базой, для 2026 года это 2 225 000 ₽ за 2024-й и 2 759 000 ₽ за 2025-й.

Что решает консультация, а что — суд

Ситуация	Консультация	Суд
Проверить приказ и запись в трудовой	Да	Нет
Посчитать выплату по норме	Да	Нет
Оспорить увольнение	Подсказать порядок и сроки	Решает суд
Взыскать зарплату	Показать расчёт и претензию	Решает суд
Договориться о дате увольнения	Да, через соглашение сторон	Если договориться не вышло

Частые вопросы

Чем консультация по трудовому праву отличается от консультации по трудовому законодательству?

Ничем по сути: это одно и то же. Первое выражение чаще используют, когда речь о конкретном споре, второе — когда проверяют документы и порядок оформления на будущее.

Нужна ли консультация, если работник ещё не уволен?

Да, и часто именно на этом этапе она полезнее. Пока решение не оформлено, можно выбрать основание, дату и условия, а после приказа менять документы сложнее.

Можно ли обойтись без юриста, если есть Трудовой кодекс?

Кодекс читается, но спор решают детали: какая редакция нормы действует, какое положение Правительства применяется к расчёту, что уже подписано сторонами. Ошибка в основании увольнения или в расчёте среднего заработка стоит дороже, чем разбор до оформления.

Считаете ли вы зарплату и сдаёте ли отчётность?

Нет. Консультация объясняет норму и порядок действий, а начисление зарплаты и отчётность остаются за бухгалтерией компании.

Что делать, если срок уже пропущен?

Проверяем, какой срок истёк и чем он установлен. По некоторым трудовым спорам сроки восстановить можно, но это решает суд, а не консультация.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Разобрать ситуацию до того, как подписан приказ

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые вопросы повторяются: одни и те же заявления, приказы, ответы на вопросы сотрудников. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»