Если работник отработал 11 месяцев сколько дней отпуска ему положено

Коротко

Работник, отработавший 11 месяцев, имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При увольнении после 11 месяцев работы ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дни за неотработанный месяц до конца рабочего года. Это правило действует и в первый рабочий год, и в последующие.

Почему 11 месяцев дают право на полный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы заработать право на полный отпуск, не обязательно ждать ровно 12 месяцев: по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утверждённым НКТ СССР 30.04.1930 № 169, и разъяснениям Минтруда (письма от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839, от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717), работник, проработавший у данного работодателя не менее 11 месяцев, получает полную компенсацию за отпуск при увольнении. Это правило действует как в первом рабочем году, так и в последующие годы.

Отпуск за первый год работы можно взять уже через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Но если сотрудник увольняется, отработав 11 месяцев, ему обязаны выплатить компенсацию за все 28 дней, даже если он ни разу не был в отпуске. При увольнении отпускные за неотработанные дни иногда можно удержать из заработной платы: по общему правилу удержание ограничено 20 % причитающейся выплаты, а при отдельных основаниях увольнения запрещено.

Как считать стаж для отпуска

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный, простой и т. п.), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. 121 ТК РФ).
Включаются дни отпуска без сохранения зарплаты, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.
Не включаются дни отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней, дни отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, а также дни прогула без уважительной причины.
Месяцы считают так: излишки менее половины месяца отбрасывают, а излишки половины месяца и более округляют до целого месяца (п. 35 Правил № 169).
Если сотрудник отработал ровно 11 месяцев, но в стаж попали исключаемые периоды, количество полных месяцев может оказаться меньше. Тогда право на полный отпуск не возникает, и дни считают пропорционально.

Сколько дней отпуска на самом деле

За каждый полный месяц работы сотрудник зарабатывает 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). За 11 полных месяцев это 25,63 дня. Но поскольку работник отработал не менее 11 месяцев, по Правилам № 169 и разъяснениям Минтруда он получает компенсацию за все 28 дней. Разница в 2,37 дня покрывается за счёт того, что 11 месяцев дают право на полный отпуск.

Если работник уже использовал часть отпуска, компенсация при увольнении выплачивается за оставшиеся дни. Например, если он отгулял 14 дней, компенсации подлежат ещё 14 дней.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (ст. 127 ТК РФ). Днём увольнения будет последний день отпуска.

Частые вопросы

Положен ли полный отпуск, если работник отработал 11 месяцев, но брал отпуск без сохранения зарплаты больше 14 дней?

Дни отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней в рабочем году не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Если из-за этого стаж составит менее 11 месяцев, право на полный отпуск не возникает, и дни считают пропорционально отработанным месяцам.

Можно ли взять отпуск авансом, отработав 11 месяцев?

Да, по соглашению с работодателем отпуск можно получить и до истечения 11 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Но при увольнении до конца рабочего года излишне выплаченные отпускные могут удержать (ст. 137 ТК РФ).

Обязан ли работодатель предоставить отпуск ровно через 11 месяцев, если работник не увольняется?

Нет, отпуск предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев, а 11 месяцев — это стаж, дающий право на полный отпуск при увольнении. Внутри года очерёдность определяет график.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после 11 месяцев?

Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на количество неиспользованных дней. Средний дневной заработок считают по Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делят на 12 и на 29,3 (если месяц отработан полностью). Если в расчётном периоде были исключаемые дни (больничный, отпуск и т. п.), расчёт ведут по особым правилам (п. 10 Положения № 540).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение без хаоса: передайте рутину ИИ

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»