Если не указано, какие дни — рабочие или календарные: как считать

Коротко

Если в договоре или законе срок указан в днях без уточнения «рабочих» или «календарных», по общему правилу он считается в календарных днях. Это следует из главы 11 Гражданского кодекса и подтверждается письмом Минэкономразвития от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953. Рабочие дни применяются, только когда это прямо написано в договоре или в законе. В налоговом праве другое правило: срок в днях считается в рабочих днях (статья 6.1 Налогового кодекса).

Общее правило: календарные дни

Гражданский кодекс в главе 11 устанавливает порядок исчисления сроков, но прямо не говорит, что дни без уточнения — календарные. Этот вывод делают суды и Минэкономразвития: если в договоре или законе не написано «рабочие дни», срок считается в календарных днях. Письмо Минэкономразвития от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953 прямо указывает: если не написано, какие дни — календарные или рабочие, то считать нужно календарные.

Календарные дни включают выходные и нерабочие праздничные дни. Если срок, например, пять дней, а на этот период выпадают суббота и воскресенье, они входят в срок.

Когда считают рабочие дни

Рабочие дни применяются, только если это прямо предусмотрено договором или законом. Стороны могут прописать в договоре, что срок исчисляется в рабочих днях — это разрешено статьёй 421 Гражданского кодекса (свобода договора). В законе тоже бывают прямые указания на рабочие дни: например, пункт 1 статьи 62 Гражданского кодекса требует сообщить в регистрирующий орган о принятии решения о ликвидации юридического лица в течение трёх рабочих дней.

Если в договоре написано «в течение 10 дней» и не уточнено, какие это дни, по общему правилу считают календарные. Если хотите рабочие — так и напишите: «в течение 10 рабочих дней».

Если не указано рабочие или календарные дни — как читать

Когда в тексте договора или закона стоит просто «дни» без прилагательного, читать это нужно как календарные дни. Такой подход сложился в практике: суды и Минэкономразвития исходят из того, что молчание означает календарные дни. Например, если в договоре написано «оплата в течение 10 дней», вы отсчитываете 10 календарных дней, включая выходные.

Если же вы видите в законе прямое указание «рабочие дни», то и читать нужно буквально — рабочие. Например, трёхдневный срок из пункта 1 статьи 62 Гражданского кодекса прямо назван рабочими днями, поэтому считается в рабочих днях.

Если в законе не указано, какие дни календарные или рабочие, — какие они

Если в законе написано «в течение N дней» и не уточнено, календарные они или рабочие, по общему правилу это календарные дни. Есть иные правила: например, по статье 6.1 НК РФ налоговые сроки в днях считают в рабочих днях, а по статье 113 АПК РФ из процессуальных сроков в днях исключают нерабочие дни.

В гражданском законодательстве прямого указания на календарные дни в главе 11 ГК РФ нет, но практика (письмо Минэкономразвития от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953) и суды исходят из календарных дней. Если сомневаетесь, смотрите на отрасль: налоговые нормы — рабочие дни, гражданские — календарные.

Если не указано календарные или рабочие дни — как считать

Когда в документе нет уточнения, считать нужно календарные дни. Это общее правило для договоров и гражданского законодательства. Например, если срок поставки — «30 дней», вы отсчитываете 30 календарных дней, включая выходные и праздники.

Чтобы не ошибиться, проверьте, не относится ли документ к налоговому праву: там по статье 6.1 НК РФ дни считаются рабочими. Для гражданско-правового договора по общему правилу считайте календарные дни. Для срока из закона проверьте правила его исчисления: например, налоговые и арбитражные процессуальные сроки в днях считают с исключением нерабочих дней.

Как проверить срок в конкретном документе

Найдите в тексте слово «дни» и посмотрите, есть ли рядом уточнение «рабочие» или «календарные».
Если уточнения нет и документ гражданско-правовой (договор, закон, кроме налогового), по общему правилу считайте календарные дни.
Если документ налоговый, применяйте статью 6.1 Налогового кодекса — рабочие дни.
Если в законе прямо сказано «рабочие дни» — считайте рабочие, даже если это гражданско-правовой закон.
Если сомневаетесь, посмотрите разъяснения Минэкономразвития (письмо от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953) и судебную практику по главе 11 ГК РФ.

Частые вопросы

В договоре написано «в течение 5 дней», не указано, какие. Как считать?

По общему правилу — в календарных днях. Это подтверждает письмо Минэкономразвития от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953. Рабочие дни нужно было бы прямо указать в договоре.

А если это налоговый срок?

В налоговом праве другое правило: статья 6.1 Налогового кодекса устанавливает, что срок в днях исчисляется в рабочих днях, если не установлено иное. Поэтому в Налоговом кодексе без уточнения — рабочие дни.

Можно ли в договоре прописать рабочие дни?

Да, стороны вправе установить это в договоре на основании статьи 421 Гражданского кодекса. Тогда срок будет считаться в рабочих днях.

Где прямо в законе указаны рабочие дни?

Например, пункт 1 статьи 62 Гражданского кодекса: сообщить в регистрирующий орган о решении ликвидировать юридическое лицо нужно в течение трёх рабочих дней.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сроки в договоре важно понимать до подписания

Проверю, как в вашем договоре считаются сроки

Если в договоре или законе не указано, рабочие или календарные дни, ошибка в расчёте может стоить денег: просрочка, пени, упущенные возможности. Я разбираю договоры и законы, чтобы вы точно знали, когда наступает срок и какие дни в него входят.

Это для собственников и руководителей, которые подписывают договоры и хотят избежать неожиданных штрафов из-за неверного подсчёта дней.

Читать об услуге «Стратегическая сессия»