Доплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей

Коротко

Это выплата сверх оклада за труд, который не записан в трудовом договоре: работник наряду со своей работой берёт ещё одну — по другой должности или расширяет свою. Основание — статья 151 Трудового кодекса: размер доплаты устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы, а поручают её только с письменного согласия работника (статья 60.2).

Три формы дополнительной работы

Статья 60.2 ТК РФ различает три случая. Совмещение профессий или должностей — работник вместе со своей работой выполняет работу по другой должности. Расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работ — дополнительная работа по той же должности, просто её становится больше. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — работник подменяет коллегу, который ушёл в отпуск, на больничный или в командировку.

Во всех трёх случаях работа идёт в рабочее время наряду с основной, а не вместо неё. Если человек освобождается от своей работы и переходит на другую должность — это уже перевод по статье 72.1 ТК РФ с письменным согласием, и доплата за совмещение к нему не применяется.

Как оформить поручение и доплату

Письменное согласие работника: отдельное заявление или подпись на соглашении, где перечислены работа, её объём и срок.
Соглашение сторон к трудовому договору: какая работа поручается, в какой форме (совмещение, расширение зоны, подмена), размер доплаты и срок, на который она установлена.
Приказ руководителя на основании соглашения — для внутреннего учёта и расчёта зарплаты.
Расчёт зарплаты: доплата начисляется за фактически отработанное время, обычно пропорционально отработанным дням или часам, если соглашением не установлена твёрдая сумма.
Отмена поручения: работник вправе отказаться досрочно, работодатель — отменить или изменить его, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ).

Из чего складывается размер

Закон не задаёт ни минимума, ни процента от оклада: статья 151 ТК РФ оставляет размер на соглашение сторон. На практике считают от содержания и объёма работы — сколько часов она занимает, насколько сложна, какой у неё объём выработки.

Размер доплаты и срок её выплаты прописывают в соглашении. Если в компании есть положение об оплате труда или коллективный договор, порядок доплат закрепляют и там, чтобы одинаковые поручения оплачивались по одному правилу.

Доплата и похожие выплаты

	Доплата за дополнительную работу	Сверхурочная работа	Совместительство
Основание	ст. 60.2 и 151 ТК РФ	ст. 99 и 152 ТК РФ	ст. 60.1 и 282 ТК РФ
Когда	В рабочее время наряду с основной работой	За пределами рабочего времени	Отдельный трудовой договор
Размер	По соглашению сторон	В пределах 120 часов в год — не менее полуторного размера за первые два часа и двойного за последующие; начиная со 121-го часа — не менее двойного за каждый час	По договору за фактически отработанное время
Оформление	Соглашение к трудовому договору	Приказ и учёт часов	Второй трудовой договор

Частые вопросы

Можно ли поручить дополнительную работу без согласия работника?

Нет. Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника на поручение дополнительной работы. Отдельно от согласия оформляют только временный перевод в случаях части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ — при аварии, простое и подобных чрезвычайных обстоятельствах, и то на срок до одного месяца.

Обязателен ли минимальный размер доплаты?

Статья 151 ТК РФ минимального размера не устанавливает: доплата определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы. Если в компании действует положение об оплате труда, размер берут по нему.

Что будет, если доплату не оформить?

Работа без соглашения и приказа остаётся работой по другой должности без оплаты. Проверка трудовой инспекции расценит это как нарушение статьи 60.2 ТК РФ, а работник вправе требовать оплаты выполненного через комиссию по трудовым спорам или суд.

Как прекратить доплату?

Любая сторона вправе досрочно отказаться от поручения, предупредив другую письменно не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ). С даты отмены доплата прекращается.

Входит ли доплата в средний заработок для отпускных?

Да, если она начислена в расчётном периоде и входит в систему оплаты труда. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: выплаты по системе оплаты труда участвуют в расчёте, социальные выплаты — нет.

Нужно ли включать доплату в МРОТ?

Нет. Доплату за совмещение должностей начисляют сверх МРОТ: зарплату за основную работу при полной норме времени и выполнении трудовых обязанностей сначала доводят до минимума, затем добавляют доплату за совмещение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Прежде чем платить за лишние часы, посчитайте, что они приносят

Покажу, какие товары, клиенты и каналы зарабатывают после всех расходов

Доплата за дополнительную работу — расход, который легко не заметить в общей зарплатной ведомости. Я считаю, сколько бизнес зарабатывает на каждом товаре, услуге, клиенте и канале после себестоимости, рекламы, зарплат, доставки, возвратов и налогов, и нахожу точку безубыточности.

По расчёту видно, какие направления кормят бизнес, а какие тянут вниз, — и стоит ли закрывать лишние часы доплатой или менять процесс. Это для собственников, которые растут и боятся, что рост увеличит убыток.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»