Доплата за работу на высоте по Трудовому кодексу

Коротко

Отдельной обязательной доплаты за сам факт работы на высоте Трудовой кодекс не устанавливает. Размер заработка зависит от того, входит ли высотное задание в трудовую функцию, какая система оплаты у сотрудника и поручают ли ему дополнительную работу сверх основной. Правила по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н) задают безопасность и порядок организации таких работ, но процента или фиксированной суммы доплаты не содержат.

Что считается работой на высоте

К высотным относят работы с риском падения с высоты 1,8 метра и более, подъём или спуск более чем на 5 метров по лестнице с углом наклона свыше 75 градусов, работу ближе 2 метров от неограждённого перепада высотой более 1,8 метра. Работа может считаться высотной и при меньшей высоте, если падение возможно на машины, механизмы, жидкость, сыпучие материалы или выступающие предметы.

Эти критерии нужны для организации безопасности: наряд-допуск, удостоверение о допуске, страховочная система. Размер зарплаты они сами по себе не определяют — его задают трудовая функция и документы, по которым поручено конкретное задание.

Три сценария, от которых зависит оплата

Высотные операции изначально входят в трудовую функцию. Тогда их оплата уже учтена в окладе, тарифной ставке или сдельных расценках, и отдельная доплата не требуется.
Сотруднику поручают работы различной квалификации. По статье 150 ТК РФ при повременной оплате труд оплачивают по работе более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам выполняемой работы; в предусмотренном статьёй случае выплачивают межразрядную разницу.
Работник без освобождения от основной работы выполняет дополнительный объём по другой должности. Тогда применяют статью 151 ТК РФ: размер доплаты за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы стороны определяют соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Когда высота уже оплачена окладом

Если монтажник, кровельщик, электромонтёр или промышленный альпинист принят именно на высотные работы, они входят в его трудовую функцию. Отдельная надбавка за каждый подъём законом не положена: оклад, тариф или сдельные расценки уже покрывают эту работу.

Другое дело — сверхнормативная нагрузка. Если к основной работе добавляют высотные задания по другой должности, это оформляют письменным соглашением сторон по статье 151 ТК РФ и устанавливают доплату. Без соглашения и без поручения доплачивать не за что.

Как оформить поручение и доплату

Дополнительную работу поручают письменно: соглашение сторон, где указаны содержание и объём работы, срок и размер доплаты. Приказ сам по себе не заменяет соглашение — статья 151 ТК РФ отдаёт размер доплаты именно договорённости сторон.

При выполнении работ различной квалификации применяют статью 150 ТК РФ: при повременной оплате труд оплачивают по работе более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам выполняемой работы; в предусмотренном статьёй случае выплачивают межразрядную разницу. Совместителю оплата идёт за фактически выполненную работу, а совместительство оформляют отдельным трудовым договором.

На размер заработка влияют и другие надбавки, которые закон устанавливает независимо от высоты: например, повышенная оплата ночных часов по статье 154 ТК РФ положена всем работникам, включая сдельщиков, без исключений.

Частые вопросы

Положена ли доплата за каждый подъём на высоту?

Нет. Отдельной обязательной доплаты за сам факт работы на высоте Трудовой кодекс не предусматривает. Если высотные операции входят в трудовую функцию, они уже оплачены окладом, тарифом или сдельной расценкой.

Когда доплата всё-таки положена?

Когда работнику без освобождения от основной работы поручают дополнительную работу, размер доплаты определяют соглашением сторон по статье 151 ТК РФ. При работах различной квалификации статья 150 устанавливает отдельные правила для повременной и сдельной оплаты.

Влияет ли наряд-допуск на размер зарплаты?

Нет. Наряд-допуск, удостоверение о допуске и страховочная система — документы безопасности по Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н. Процента или фиксированной суммы доплаты эти Правила не содержат.

Обязательно ли письменное соглашение о доплате?

Да. Размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы — так требует статья 151 ТК РФ.

Платят ли больше за высотные работы ночью?

Да, за ночные часы положена повышенная оплата по статье 154 ТК РФ, и она распространяется на всех работников, включая сдельщиков. Это отдельная надбавка, она не заменяет доплату за дополнительный объём работы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Высотные работы не должны превращаться в серую зону в зарплате

Покажу, какую рутину в кадровых и производственных процессах можно отдать ИИ

Соглашения, приказы, табели и допуски к работам — это часы, которые уходят на переписывание одних и тех же данных. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и мастеров участков.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»