Дежурство в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу

Коротко

Дежурство в выходной или нерабочий праздничный день — это работа в выходной или праздничный день, если трудовым договором не установлено иное. Трудовой кодекс запрещает такую работу, кроме случаев из статьи 113: по общему правилу нужно письменное согласие работника, а в исключительных ситуациях привлечение без согласия допускается. Оплата — по статье 153: не менее чем в двойном размере либо одинарно с отгулом по выбору работника.

Когда дежурство считается работой в выходной день

Дежурство — не отдельный вид работы в Трудовом кодексе. Если работника привлекают в его выходной или в нерабочий праздничный день, это работа в выходной или праздничный день. Так на вопрос отвечает Онлайн Инспекция: дежурства, кроме медицинских, — это работа в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплачиваются они по правилам статьи 153 ТК РФ.

Если день дежурства для работника рабочий по графику сменности, дополнительно оформлять привлечение не нужно: достаточно графика и табеля. Приказ, письменное согласие и выбор компенсации нужны, когда дежурство выпадает на день, который для работника нерабочий.

Когда привлечение работников без их согласия допускается

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, а привлечение к ней требует письменного согласия работника. Статья 113 ТК РФ делает исключение для трёх ситуаций, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий и последствий стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения, и неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Во всех остальных случаях согласие работника обязательно и берётся письменно до издания приказа. Даже когда согласие не нужно, запрет на привлечение отдельных категорий, например беременных, сохраняется.

Как получить согласие и оформить дежурство

Возьмите письменное согласие работника до издания приказа. В согласии укажите дату, время и форму компенсации. Ознакомление с приказом под подпись не заменяет согласия: суды признают привлечение незаконным, если согласия до приказа не было (Определение Девятого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-5490/2024).
Издайте письменное распоряжение (приказ) о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Форма произвольная, но в приказе указывают причину, дату, время и продолжительность работы, работников и форму компенсации (часть 8 статьи 113 ТК РФ).
Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Отразите дежурство в табеле учёта рабочего времени.
Оплатите работу в порядке статьи 153 ТК РФ или предоставьте отгул, если работник выбрал эту форму компенсации. Работодатель не вправе заменить оплату отгулом в одностороннем порядке.

Сколько часов можно работать в выходной день

Трудовой кодекс не устанавливает отдельного предела продолжительности работы в выходной или праздничный день. Действует общее правило о нормальной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), а для отдельных категорий работников — сокращённая продолжительность.

Если работа в выходной превышает нормальную продолжительность рабочего времени, возникает сверхурочная работа. С 01.09.2026 закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ ограничил сверхурочную работу четырьмя часами в день и 120 часами в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

При суммированном учёте рабочего времени дежурство в выходной или праздник остаётся работой в выходной день и оплачивается по статье 153 ТК РФ — на это указывает Онлайн Инспекция.

Как оплачивается дежурство

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки сверх оклада, если сверх нормы (статья 153 ТК РФ).

По желанию работника вместо двойной оплаты ему предоставляют другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, отгул не положен — только повышенная оплата (часть 2 статьи 290 ТК РФ).

Если дежурство приходится на ночное время, ночные часы оплачиваются дополнительно к оплате за работу в выходной день.

Частые вопросы

Нужно ли письменное согласие, если работник сам хочет подежурить в выходной?

Да. Статья 113 ТК РФ требует письменного согласия во всех случаях, кроме исключительных. Согласие оформляют до приказа, отдельным документом или отметкой в приказе.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом без согласия работника?

Нет. Другой день отдыха предоставляется по желанию работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить повышенную оплату отгулом.

Положен ли отгул, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев?

Нет. Таким работникам положена только повышенная оплата (часть 2 статьи 290 ТК РФ).

Считается ли дежурство в выходной сверхурочной работой?

Это работа в выходной день, она оплачивается по статье 153 ТК РФ. Если она превышает нормальную продолжительность рабочего времени, возникают и вопросы сверхурочной работы с ограничениями статьи 99 ТК РФ.

Что будет, если не издать приказ о привлечении к работе в выходной?

Отсутствие письменного распоряжения — нарушение трудового законодательства, за него возможен штраф. Кроме того, без документального подтверждения сложно обосновать оплату и компенсацию.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Дежурства съедают время руководителя

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Согласования дежурств, приказы, табели и ответы на одни и те же вопросы сотрудников отнимают часы у руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»