Если два исполнительных листа по 50 каждый: как удержать из зарплаты
Коротко
Каждый исполнительный лист сам по себе может требовать половину дохода, но закон считает не листы, а общий предел удержаний с работника. По статье 138 Трудового кодекса и части 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении нескольких документов с человека удерживают не больше 50 % зарплаты и иных доходов, а по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — до 70 %. Поэтому два листа по 50 % превращаются в один общий поток: сначала закрываются требования первой очереди, остаток делится между взыскателями одной очереди пропорционально их суммам, а непогашенное переносится на следующие месяцы.
Почему 50 + 50 не равно 100
Проценты в исполнительных листах складывать нельзя. Предел считается от дохода, который остался после НДФЛ: сначала начисляются все выплаты, из них вычитается налог, и уже от остатка берётся разрешённая доля. Если оба листа требуют по половине, удержать обе половины в одном месяце не выйдет — закон оставляет работнику не меньше половины заработка.
Верхняя планка в 70 % включается не по желанию бухгалтера, а по составу требований: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, вред в связи со смертью кормильца, ущерб от преступления. Если хотя бы один лист из этой группы, предел поднимается до 70 %, но и тогда суммы распределяются по правилам очередности, а не поровну.
Порядок действий бухгалтера
- Зарегистрировать каждый поступивший документ в журнале учёта исполнительных документов: дата поступления, номер, кем и когда выдан, взыскатель, размер удержания, реквизиты.
- Ознакомить работника с исполнительным листом под подпись — о любом удержании из дохода он должен знать, а факт взыскания отражается в расчётном листе.
- Определить по каждому листу очередь взыскания по статье 111 Закона № 229-ФЗ: первая — алименты, вред здоровью, ущерб от преступления; вторая — выходные пособия и зарплата; третья — налоги и взносы; четвёртая — кредиты, займы, коммунальные платежи.
- Посчитать базу: начислить доходы за месяц, исключить выплаты из статьи 101 Закона № 229-ФЗ, удержать НДФЛ и взять остаток.
- Удержать в пределах 50 % (или 70 %, если есть требования первой очереди из перечня), направив деньги сначала в первую очередь, затем во вторую и далее; внутри одной очереди делить пропорционально суммам требований.
- Перечислить удержанное взыскателям и хранить документы, пока требования не закрыты полностью.
Как делить между взыскателями одной очереди
Когда денег на всех не хватает, сумма внутри очереди делится пропорционально заявленным требованиям. Практический смысл: если два листа одной очереди требуют по 50 % дохода, а удержать можно только 50 %, каждый взыскатель получит половину положенного, и долг перед обоими будет таять медленнее.
Если листы разных очередей, требования каждой следующей очереди удовлетворяют после полного удовлетворения требований предыдущей. Остаток долга удерживается в следующих месяцах до полного погашения.
Из каких доходов удерживать нельзя
Статья 101 Закона № 229-ФЗ закрывает перечень выплат, с которых взыскание не производится. В него входят, в частности, компенсация ущерба здоровью, полученного на производстве, компенсации за проезд в командировку и наём жилья, суточные, доплата за вахтовый метод вместо суточных, декретные и детские пособия от Социального фонда, целевая материальная помощь по особым обстоятельствам, подарок по разовому договору дарения, алименты, которые получает сам работник, и материнский капитал.
С больничного удерживает не только работодатель: он удерживает из своей части за первые три дня, а на остальное передаёт копию исполнительного документа в Социальный фонд. По договорам подряда удержания идут в общем порядке, кроме разовых сделок, не связанных с систематическим доходом.
Калькулятор удержаний по исполнительным листам из заработной платы
Калькулятор удержаний по исполнительным листам из заработной платы считает по тому же порядку, что описан выше: берёт начисленный доход за месяц, вычитает НДФЛ, применяет предел 50 % или 70 % и распределяет результат по очередям. Проверять его ответ стоит по трём шагам — база после налога, общий предел по всем листам сразу, очередность из статьи 111 Закона № 229-ФЗ.
Если калькулятор показывает удержание больше половины дохода при обычных кредитных листах, значит в расчёт попали лишние выплаты или не учтён общий лимит по нескольким документам. Сверьте базу со статьёй 101 Закона № 229-ФЗ: защищённые выплаты в неё не входят.
Частые вопросы
Можно ли удержать по двум листам по 50 % сразу 100 %?
Нет. Общий предел при нескольких исполнительных документах — 50 % дохода после НДФЛ, а в случаях из части 3 статьи 138 ТК и части 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ — до 70 %. Остаток требований переносится на следующие месяцы.
Один лист на алименты 50 %, второй на кредит 50 % — как делить?
Алименты — первая очередь, кредит — четвёртая. Сначала удерживаются алименты в пределах общего лимита, а остаток, если он есть, идёт на кредит. Пока алиментная задолженность не закрыта, по кредитному листу удержаний не будет.
С какого дохода считать проценты — до или после НДФЛ?
После. По статье 99 Закона № 229-ФЗ взыскание производится только после удержания налогов: начисляем доходы, исключаем защищённые выплаты, удерживаем НДФЛ, и уже от остатка берём разрешённую долю.
Что делать, если работник уволился, а лист только пришёл?
Исполнительный документ возвращают приставам: удерживать из доходов бывшего работника организация не может. То же касается документов по договорам подряда, которые к моменту поступления уже прекращены.
Можно ли сохранить работнику больше половины зарплаты?
Да, работник вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении заработка ежемесячно в размере выше прожиточного минимума трудоспособного населения. Суд решает это с учётом всех обстоятельств дела и лиц на иждивении должника.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Удержания — не единственная рутина в бухгалтерии
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Исполнительные листы, журналы, расчётные листки — часть работы, которая повторяется каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты, — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.
Ещё в справочнике
- Дата трудового договора и дата начала работы
- Дебиторская задолженность при переходе с УСН на ОСНО
- Дата расторжения договора и последний день его действия
- Дежурство на дому по Трудовому кодексу
- Дата постановки на учёт в налоговом органе
- Действие доверенности при смене генерального директора
- Дата подписания договора по ЭДО и дата договора
- Действительна ли копия доверенности без оригинала