Что такое сверхурочно

Норма рабочего времени у каждого своя: обычная пятидневка с восемью часами, смена по графику, учётный период при суммированном учёте. Сверхурочно всё, что вышло за эту норму по распоряжению, предложению или с ведома работодателя. Суды смотрят именно на то, знал ли работодатель, что человек работает, и допускал ли это.

Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы и оплачивать её в повышенном размере. Без учёта часов не будет ни правильной оплаты, ни доказательств в споре с инспекцией труда.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил правила. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в день. Прежняя формулировка «4 часа в течение двух дней подряд» отменена.

Годовой предел остался прежним — 120 часов, но коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением его можно поднять до 240 часов. Свыше 120 часов работника привлекают только с его письменного согласия, и каждый такой час оплачивают не менее чем в двойном размере.

Для части работников предел 120 часов в год увеличить нельзя: это сотрудники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы, и работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Пенсионеров и предпенсионеров, а также работников с вредностью 3.1 и 3.2 к работе сверх 120 часов в год привлекают только с письменного согласия и при отсутствии медицинских запретов, письменно знакомя с правом отказаться.

Без согласия работника привлекают к работам, необходимым для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия, а также к общественно необходимым работам по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, связи, транспорта. Перечень в статье 99 ТК РФ закрытый, расширять его локальным актом нельзя.

В пределах 120 часов в год действует привычный порядок статьи 152 ТК РФ: первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере.

При суммированном учёте первые два часа берут за каждый день или смену, в которой была переработка, остальные часы — в двойном размере. Для оплаты считают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие.

Вместо повышенной оплаты работник по своему желанию может взять дополнительное время отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно. Тогда часы оплачивают в одинарном размере, а отдых compensирует разницу.