Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора

Коротко

Член примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка — на срок не более трёх месяцев в течение одного года (статья 405 Трудового кодекса). Труд члена комиссии оплачивает работодатель, участвующий в споре.

Что даёт статья 405

Пока идёт коллективный трудовой спор, человек, вошедший в примирительную комиссию, не работает на своей должности и получает не оклад, а средний заработок. Освобождение оформляют на время участия в разрешении спора, и общая его длительность за год ограничена тремя месяцами.

Та же гарантия прямо названа для трудовых арбитров. Посредник в статье 405 ТК РФ не упомянут.

Кому и на что рассчитывать

Члену примирительной комиссии — освобождение от основной работы и средний заработок на срок не более трёх месяцев в течение одного года.
Трудовому арбитру — то же освобождение и та же выплата, тот же годовой предел.
Посредник не назван среди лиц, которым статья 405 ТК РФ прямо гарантирует освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка.
Представителям работников и их объединений — защита от дисциплинарного взыскания, перевода на другую работу и увольнения по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, который их уполномочил.

Кто платит

Членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам на время участия в разрешении спора сохраняется средний заработок на срок не более трёх месяцев в течение года. Расходы на примирительные процедуры не ложатся на самого работника и не уменьшают его выплату.

Порядок расчёта среднего заработка — общий: по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Частые вопросы

Сколько времени за год можно провести в примирительной комиссии с сохранением заработка?

Не более трёх месяцев в течение одного года. Предел установлен статьёй 405 ТК РФ, и он один на все случаи участия в разрешении спора в этом году.

Сохраняется ли зарплата, если спор затянулся дольше трёх месяцев?

Статья 405 ТК РФ ограничивает оплачиваемое освобождение тремя месяцами в году. Дальнейшее участие в работе комиссии и порядок выплат стороны определяют сами; законного основания продлить оплату сверх этого срока норма не даёт.

Можно ли уволить представителя работников, пока идёт спор?

Нет, если нет предварительного согласия органа, который его уполномочил представлять работников. Без такого согласия его нельзя ни уволить по инициативе работодателя, ни перевести на другую работу, ни привлечь к дисциплинарному взысканию — статья 405 ТК РФ.

Кто оплачивает труд членов комиссии и арбитров?

Членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам на время участия в споре сохраняется средний заработок на срок не более трёх месяцев в течение года.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор в коллективе — это часы руководителя и деньги

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Пока идут переговоры и примирительные процедуры, обычная работа не стоит: карточки в CRM, ответы клиентам, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»