Ч. 1 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ: неполное рабочее время по соглашению сторон
Коротко
Ч 1 3 ст 93 Трудового кодекса РФ разрешает установить работнику неполное рабочее время — неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Устанавливают его по соглашению сторон: и при приёме на работу, и позже, без ограничения срока или на любой согласованный срок.
Что даёт часть 1 статьи 93 ТК РФ
Стороны сами договариваются, насколько сократить рабочее время и в какой форме. Возможны три варианта: короче рабочий день или смена, меньше рабочих дней в неделю либо день делится на части с перерывом. Договорённость не привязана к причинам: работник не обязан объяснять, зачем ему неполное время.
Соглашение выгодно обеим сторонам. Работодатель платит за фактически отработанное время, а не за полную норму. Работник сохраняет место и все трудовые права — сокращается только норма часов.
Как оформить
- Договориться о режиме: какие дни и часы рабочие, время начала и окончания работы, перерывы. Условия записать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Если неполное время устанавливают при приёме, условие сразу включают в трудовой договор.
- Издать приказ об установлении режима со ссылкой на статью 93 ТК и подписанное соглашение.
- Отразить режим в графике и табеле: часы считают по фактически отработанному времени.
- Ознакомить работника с локальными актами, если режим меняет время отдыха или порядок оплаты.
Срок и возврат к полной норме
Срок выбирают стороны: бессрочно или до конкретной даты. Если неполное время установили по соглашению, вернуться к полной норме можно тоже только по соглашению — вписать условие о возврате в сам документ проще, чем договариваться заново.
Отдельный случай — просьба работника, которому работодатель обязан пойти навстречу: беременной женщины, одного из родителей или опекуна ребёнка до четырнадцати лет, ребёнка-инвалида до восемнадцати лет, а также человека, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Тогда режим устанавливают на удобный работнику срок, но не дольше периода самих обстоятельств, а время работы и отдыха согласуют по пожеланиям работника с учётом условий производства. Решение по письменной просьбе принимают не позднее пяти рабочих дней с даты обращения.
Оплата, отпуск и стаж
Труд оплачивают пропорционально отработанному времени или по выполненному объёму работ. Оклад в договоре остаётся прежним, начисляют за фактические часы.
Сокращение часов не урезает ежегодный основной оплачиваемый отпуск, трудовой стаж и другие трудовые права. Отпускные считают по среднему заработку за двенадцать календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сумма зависит от заработка за этот период, а число дней отпуска остаётся прежним.
Частые вопросы
Можно ли установить неполное время без согласия работника?
По части 1 статьи 93 — нет, норма действует по соглашению сторон. Одностороннее изменение режима — другой институт, статья 74 ТК, и там свои условия и порядок.
Обязан ли работодатель сократить день по просьбе работника?
Только в перечисленных законом случаях: беременность, ребёнок до четырнадцати лет или ребёнок-инвалид до восемнадцати лет у родителя, опекуна или попечителя, уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. В остальных случаях это соглашение, а не обязанность.
Что писать в трудовом договоре?
Конкретный режим: рабочие дни и часы, время начала и окончания работы, перерывы, срок действия условия. Общая формулировка «неполное рабочее время» без часов даёт споры о переработке и оплате.
Можно ли разделить рабочий день на части?
Да, часть 1 статьи 93 прямо это допускает. Разделение оформляют тем же соглашением, где указывают продолжительность каждой части и перерыва между ними.
Влияет ли неполное время на больничный и декретные?
Пособия рассчитывают по заработку за два предшествующих календарных года, но делители для больничного и декретных различаются. Если заработок ниже установленного минимума, при неполном времени МРОТ учитывают пропорционально рабочему времени.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Режимы работы в компании должны быть описаны, а не держаться в голове
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда часть сотрудников работает неполный день, нагрузка перераспределяется, и часть работы провисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.