Часть 4 статьи 58 ТК РФ: перевести трудовой договор в бессрочный
Коротко
Перевести трудовой договор в бессрочный по части 4 статьи 58 ТК РФ можно без заявления и без согласия работодателя: если срок истёк, но ни одна из сторон не потребовала расторжения и человек продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, а договор считается заключённым на неопределённый срок.
Что говорит закон
Статья 58 допускает два вида трудового договора: на неопределённый срок и срочный — на срок не более пяти лет, если иное не установлено Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Срочный договор заключают, когда постоянные отношения установить нельзя из-за характера или условий работы (часть 1 статьи 59), а в случаях части 2 статьи 59 — по соглашению сторон.
Часть 4 статьи 58: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после этой даты, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Отдельного заявления или соглашения для этого закон не требует.
Конституционный Суд в определениях от 26.04.2021 № 771-О и от 25.04.2023 № 925-О, № 926-О объяснил смысл этих норм: они защищают интерес работника продолжить трудовые отношения и обеспечивают стабильную занятость.
Если срочный договор не расторгли — значит ли это, что он стал бессрочным
Да, если совпали два обстоятельства: срок договора истёк, работа фактически продолжается, а расторжения не потребовала ни одна из сторон. Молчание обеих сторон работает на работника: договор считается бессрочным, даже если в тексте осталась старая дата окончания.
Само по себе истечение срока договор не прекращает. Истечение срока — основание для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК, но в этой норме прямо оговорено исключение: когда трудовые отношения фактически продолжаются и никто не потребовал их прекращения.
Если работник продолжает работать, а работодатель позже спохватился и хочет уволить его «по сроку», основание уже утрачено: договор бессрочный, и расстаться можно только по общим правилам. Обратное тоже верно: пока срок не истёк и работник не вышел на работу после него, часть 4 статьи 58 не срабатывает.
Когда договор становится бессрочным
- Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока.
- Работник продолжает работу после даты окончания срока — фактически выполняет свою трудовую функцию.
- Договор изначально заключён на определённый срок с достаточными основаниями; при их отсутствии суд признаёт договор бессрочным по отдельному правилу статьи 58.
- Стороны решили изменить условие о сроке — по соглашению в письменной форме (статья 72 ТК).
Как срочный договор становится бессрочным
| По части 4 статьи 58 | Через суд | По соглашению сторон | |
|---|---|---|---|
| Что происходит | Срок истёк, работа продолжается, расторжения никто не потребовал | Суд признаёт, что оснований для срочности не было | Стороны меняют условие о сроке |
| Нужны документы | Нет, достаточно самого факта работы | Решение суда | Дополнительное соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК) |
| Кто инициирует | Никто — срабатывает автоматически | Работник или проверяющий орган через суд | Любая из сторон, по договорённости |
| Когда наступает | С первого дня работы после истечения срока | Договор считается заключённым на неопределённый срок; отсутствие оснований для срочности устанавливает суд | С даты, указанной в соглашении |
Как оформить переход
Закон не требует подписывать соглашение, чтобы договор стал бессрочным: он становится таким в силу части 4 статьи 58. Но Роструд рекомендует оформить изменение письменно — дополнительным соглашением к трудовому договору (письма от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1 и от 20.11.2006 № 1904-6-1). Так у обеих сторон останется документ, снимающий вопросы при проверке.
В соглашении указывают: условие о сроке утратило силу, договор считается заключённым на неопределённый срок, дата, с которой это действует. Основание — часть 4 статьи 58 ТК. Если работник уже работает после истечения срока, дату перехода ставят на следующий день после окончания срока.
В трудовую книжку запись о переводе не вносят: сама работа и должность не меняются, меняется только характер договора. Личную карточку и кадровые документы приводят в соответствие с новым условием.
Частые вопросы
Срочный договор закончился, а я работаю дальше. Нужно ли что-то подписывать, чтобы он стал бессрочным?
Нет. По части 4 статьи 58 договор считается бессрочным, как только вы продолжили работу и никто не потребовал расторжения. Письменное соглашение — удобство для документов, а не условие перехода.
Может ли работодатель уволить меня после истечения срока, если я продолжаю работать?
Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК в этом случае не подходит: норма прямо исключает ситуацию, когда отношения фактически продолжаются и никто не потребовал их прекращения. Договор уже бессрочный.
Что считается продолжением работы?
Фактическое исполнение трудовой функции. Верховный Суд в определении от 01.08.2008 № 60-В08-3 понимает под продолжением работы именно её реальное выполнение после даты окончания срока.
А если срочный договор заключили без оснований?
Такой договор считается заключённым на неопределённый срок, если это установит суд: статья 58 запрещает заключать срочные договоры при отсутствии достаточных оснований и ради уклонения от прав и гарантий бессрочных работников.
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный досрочно, не дожидаясь окончания срока?
Да, по соглашению сторон: условия договора меняются только по их письменному соглашению (статья 72 ТК). Для этого подписывают дополнительное соглашение с новой формулировкой о сроке.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны превращаться в рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Допсоглашения, карточки, напоминания о сроках договоров — это часы кадровика, которые уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.