71 ст ТК РФ: увольнение на испытательном сроке
Коротко
Статья 71 Трудового кодекса — это правила окончания испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за три дня с указанием причин. Расторжение идёт без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия. Если срок истёк, а человек продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.
Статья увольнения не прошедшего испытательный срок
Основание в приказе и трудовой книжке — часть 1 статьи 71 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Рядом ставят ссылку на статью 71 — она объясняет, почему договор расторгнут именно на испытании.
Часть 1 статьи 71: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд.
Часть 2: при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Часть 4 — про обратную ситуацию: работник в период испытания вправе уйти по собственному желанию, предупредив письменно за три дня.
Как оформить увольнение по статье 71
- Проверить, что срок испытания ещё не истёк и что условие об испытании было в трудовом договоре.
- Зафиксировать, в чём работник не соответствовал поручаемой работе: задачи, сроки, результат. Конкретные факты в уведомлении приводить не обязательно, но причины обозначить нужно.
- Вручить работнику письменное уведомление не позднее чем за три дня до увольнения, с причинами и подписью работника об ознакомлении.
- Издать приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 ТК РФ и ознакомить работника под подпись.
- Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать окончательный расчёт в последний рабочий день.
- Проверить, что работник не входит в категории, которым увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Увольнение как не прошедший испытательный срок и увольнение в связи с непрохождением испытательного срока: это одно и то же
В кадровых документах и разговорах встречаются разные формулировки: «увольнение как не прошедший испытательный срок», «увольнение в связи с непрохождением испытательного срока», «не прошедший испытательный срок». Все они описывают одно основание — статью 71 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке указывают расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Поэтому проверять надо не красоту формулировки, а процедуру: срок предупреждения, причины в уведомлении, ознакомление с обязанностями и отсутствие запрета на увольнение по инициативе работодателя.
Кому увольнение по статье 71 недоступно
Увольнение по статье 71 — это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому на него распространяются запреты статьи 261 ТК РФ. Женщину с ребёнком до трёх лет по этому основанию уволить нельзя. Нельзя уволить одинокую мать, которая воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, — на это прямо указывает часть 4 статьи 261.
Если работник относится к такой категории, испытание можно завершить только другими способами: оставить человека в должности или расстаться по соглашению сторон либо по его собственному желанию.
Чем это увольнение не является
Неудовлетворительный результат испытания — не дисциплинарный проступок. Поэтому порядок статьи 193 ТК РФ (объяснительная, сроки и виды взысканий) здесь не применяется, и знакомить работника с докладными записками работодатель не обязан. Такой подход подтвердил Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.04.2026 № 88-6873/2026.
При этом суды смотрят на другое: если работника не ознакомили с должностной инструкцией или иным актом с его обязанностями, доказать ненадлежащее исполнение невозможно, и увольнение признают незаконным. Поэтому инструкцию под подпись — до начала работы.
Испытание: три варианта окончания
| Не выдержал испытание (ст. 71) | Ушёл сам (ст. 71 ч. 4) | Испытание истекло | |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Работодатель | Работник | Никто — договор продолжает действовать |
| Предупреждение | Не позднее чем за три дня, письменно, с причинами | За три дня, письменно | — |
| Выходное пособие | Не выплачивается | Нет | — |
| Мнение профсоюза | Не учитывается | — | — |
| Что дальше | Договор расторгнут по ч. 1 ст. 71 ТК РФ | По собственному желанию | Увольнение только на общих основаниях |
Частые вопросы
Можно ли уволить в последний день испытания?
Договор должен быть расторгнут до истечения срока испытания. Если срок истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и статья 71 больше не действует. Три дня предупреждения нужно отсчитать так, чтобы увольнение попало внутрь срока.
Обязательно ли указывать конкретные факты в уведомлении?
Нет. По статье 71 нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, но конкретные факты с докладными и объяснениями приводить не обязательно — достаточно описать выявленные признаки несоответствия поручаемой работе.
Положен ли расчёт и компенсация за отпуск?
Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в общем порядке в последний рабочий день. Выходного пособия при увольнении по статье 71 нет — это прямо сказано в части 2 статьи 71.
Что делать, если работник не согласен и идёт в суд?
Статья 71 прямо оставляет работнику право обжаловать решение работодателя в суд. Суд будет проверять срок предупреждения, наличие причин в уведомлении и то, что работник был ознакомлен со своими обязанностями.
Можно ли уволить по статье 71 беременную сотрудницу?
Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины не допускается — этот запрет установлен статьёй 261 ТК РФ и распространяется на статью 71. Испытание с ней можно закончить только по соглашению сторон или по её собственному желанию.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение — не единственный способ разгрузить руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока вы разбираетесь с испытательными сроками и кадровыми документами, часть работы отдела висит на людях: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в каждом отделе уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.