Статья 71 Трудового кодекса РФ: результат испытания при приёме на работу

Норма состоит из четырёх правил. Первое: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым тот не выдержал испытание. Второе: такое решение работник может обжаловать в суд.

Третье: при неудовлетворительном результате договор расторгается без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Четвёртое: если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение допускается только на общих основаниях.

Отдельно статья даёт право самому работнику: если в период испытания он решит, что предложенная работа ему не подходит, он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.

Статья 71 не перечисляет, какие именно обстоятельства позволяют признать результат испытания неудовлетворительным. Она требует лишь указать причины в письменном предупреждении. Поэтому причины должны быть проверяемыми и относиться к работе, для которой человека принимали: не выполнены плановые показатели, которые ему устанавливали, не освоены операции, предусмотренные должностной инструкцией, допущены ошибки в работе с документами или клиентами.

Ссылка на «не подошёл» или на личные качества без привязки к работе причиной не является. Если работник обратится в суд, оценивать будут именно то, что написано в предупреждении, и то, подтверждают ли это документы.

Продлевать испытание задним числом нельзя: статья 71 прямо говорит, что после истечения срока работник считается выдержавшим испытание. С этого момента уволить его можно только на общих основаниях — например, по сокращению или за дисциплинарный проступок, с соблюдением порядка, который для такого основания установлен.

Если работодатель хочет расстаться с человеком, который испытание не прошёл, но срок уже истёк, остаётся соглашение сторон: его условия и порядок статья 71 не регулирует.

Когда спрашивают, что даёт ст. 71 Трудового кодекса, ответ простой: она разводит две ситуации. Первая — работник не прошёл испытание, и тогда договор можно расторгнуть до истечения срока с письменным предупреждением за три дня и без выходного пособия. Вторая — испытание закончилось, и тогда увольнение идёт только на общих основаниях.

Та же статья 71 Трудового кодекса РФ защищает и работника: он вправе уйти по собственному желанию, предупредив за три дня, а решение работодателя об увольнении может обжаловать в суд.