136 статья Трудового кодекса: сроки выплаты зарплаты и отпускных

136 статья ТК РФ называется «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Она отвечает на три вопроса: где работник получает деньги, когда и с какими документами. Место выплаты — организация, где он работает, либо перечисление на счёт в банке на условиях, прописанных в коллективном или трудовом договоре.

Сроки статья задаёт жёстко: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, и день выплаты устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Окончательный расчёт при увольнении статья отсылает к статье 140 ТК: все суммы выдают в день увольнения. Если человек в этот день не работал, деньги выдают не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Правило считают от конца периода, за который начислена зарплата. Если месяц отработан полностью, крайний срок выплаты за него — 15-е число следующего месяца. Аванс за первую половину месяца выплачивают раньше, и между двумя выплатами должно пройти не больше половины месяца.

Отсюда рабочая схема: аванс за первую половину месяца — в конце текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — не позднее 15-го числа следующего. Обе даты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы они не зависели от того, кто считает зарплату.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги выдают накануне, в последний рабочий день перед ним. Это правило 136 статьи ТК РФ: переносить выплату на первый рабочий день после праздника нельзя.

Отпускные 136 статья требует выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Три дня считают календарными, и в этот срок входит день, предшествующий первому дню отпуска. Выплата позже нарушает статью 136, даже если отпуск начинается в понедельник, а деньги пришли в пятницу.

За задержку любой выплаты, включая отпускные, работнику положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно.

Планировать отпуска заранее выгодно и по деньгам: график отпусков позволяет бухгалтерии выплатить отпускные в срок, не разыскивая работника в последний день перед отдыхом.

При каждой выплате зарплаты работник должен видеть, из чего сложилась сумма. Статья 136 требует письменно известить его о составных частях выплаты, размерах и основаниях удержаний и об общей сумме к выплате. Делают это расчётным листком, форму которого работодатель утверждает сам с учётом мнения представительного органа работников.

Способ извещения закон не ограничивает: листок выдают на бумаге или направляют в электронном виде так, чтобы работник получил его при выплате. Удобно, когда листок доступен в личном кабинете в день перечисления денег.

Удержания в листке показывают по основаниям: НДФЛ, суммы по исполнительным документам, возмещение ущерба. Общая сумма к выплате — это начисленное минус удержанное, и она должна совпасть с суммой, пришедшей на счёт.