112 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 112 ТК РФ перечисляет их закрытым списком: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходной день — это еженедельный непрерывный отдых, он отличается от праздничного. Когда выходной совпадает с праздником, выходной переносят на другой день. Правительство переносит два выходных дня из числа совпавших с новогодними каникулами и Рождеством на другие дни очередного календарного года. Переносят именно выходные, а не праздники: если по графику работа выпадает на день из перечня статьи 112, оформление и оплата идут по правилам статей 113 и 153 ТК РФ, а работа в день, на который перенесён выходной работника, оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.

Прямо и однозначно: никак не уменьшает. Часть пятая статьи 112 говорит, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Если в январе или мае рабочих дней меньше, оклад за полностью отработанный месяц платят целиком, как и в любом другом месяце.

Сдельная оплата и оплата по тарифным ставкам устроены иначе: там заработок зависит от выработки или отработанного времени. Для таких работников за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, статья 112 предусматривает дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливают коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт (с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) или трудовой договор. Расходы на это вознаграждение относят к расходам на оплату труда в полном объёме.

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимум для тех, кого привлекли к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам на дневных или часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки. Работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа была сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — то есть выше минимума. Если на выходной или праздник приходится часть смены, в повышенном размере оплачивают фактически отработанные часы.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа, уже оплаченная в двойном размере по статье 153, повторно как сверхурочная не оплачивается.