Золотой парашют при увольнении что это
Коротко
Золотой парашют при увольнении — это крупная дополнительная выплата работнику при расторжении трудового договора сверх обычного расчёта. Чаще всего её прописывают в трудовом договоре или в соглашении о расторжении для топ-менеджеров. По своей природе такая выплата — выходное пособие, как бы её ни называли в документе.
Что такое золотой парашют при увольнении
Золотой парашют — это условие договора, по которому работник при увольнении получает несколько окладов или средних заработков. В законе такого термина нет: он пришёл из деловой практики. Суды смотрят на содержание выплаты, а не на её название, — об этом прямо сказал Конституционный суд в постановлении от 13.07.2023 № 40-П.
Обычно парашют используют, когда расстаются с руководителем или ценным специалистом: компания хочет, чтобы он ушёл спокойно и не увёл команду или клиентов. Реже — при массовых сокращениях, чтобы снизить риск споров.
Когда золотой парашют положен, а когда нет
- Если выплата прописана в трудовом договоре или в соглашении о расторжении и увольнение происходит по соглашению сторон — Конституционный суд признал право работника на неё (постановление № 40-П, подтверждено в 2026 году).
- Если работник уходит по собственному желанию, а условие о выплате есть только в его личном договоре и не входит в общую систему оплаты труда, суды отказывают: такое условие признают злоупотреблением правом (определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 № 88-8457/2026).
- Если компания обанкротилась, сам факт банкротства не отменяет выплату: Верховный суд поддержал работника, получившего парашют до банкротства (определение от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382). Но конкурсный управляющий может оспорить выплату, если докажет, что она значительно выше рыночной.
Как оформить золотой парашют в договоре
Пропишите выплату в трудовом договоре или в отдельном соглашении о расторжении. Укажите размер — например, несколько месячных окладов или средних заработков, — и условия, при которых она выплачивается. Чем конкретнее формулировка, тем меньше поводов для спора.
Если парашют получают не все, а отдельные сотрудники, проверьте, чтобы это не выглядело как личная привилегия. Судебная практика показывает: условие только для избранных, особенно когда они увольняются в один день, суд может признать злоупотреблением правом.
Помните о налогах: выходное пособие освобождено от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним); с превышения НДФЛ и взносы начисляются по общим правилам.
Частые вопросы
Золотой парашют — это законно?
Да, если он предусмотрен трудовым договором или соглашением о расторжении и не ухудшает положение работника по сравнению с законом. Конституционный суд подтвердил, что отказывать в такой выплате только на том основании, что увольнение по соглашению сторон, нельзя.
Можно ли получить парашют при увольнении по собственному желанию?
Суды в этом отказывают, если условие о выплате есть только в личном договоре и не входит в общую систему оплаты труда. Такое условие признают злоупотреблением правом, особенно когда им пользуются единицы.
Что будет, если компания обанкротится после выплаты?
Верховный суд признал, что банкротство само по себе не лишает работника права на парашют. Но конкурсный управляющий может попытаться взыскать выплату, если докажет, что она значительно выше рыночной или что работник знал о неплатёжеспособности компании.
Облагается ли золотой парашют налогами?
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части до трёхкратного среднего месячного заработка (до шестикратного — для работников Крайнего Севера); с суммы сверх лимита налог и взносы начисляются.
Полезные материалы по теме
Когда расстаётесь с руководителем и обсуждаете условия
Чтобы выплата не стала неожиданностью для бизнеса
Золотой парашют — это крупный разовый расход и риск спора. Если не просчитать его заранее, он может ударить по деньгам компании.
Я помогаю собственникам выстроить систему вознаграждений и увольнений так, чтобы условия были прозрачными, а риски — управляемыми.