Вредные условия труда: определение
Коротко
Вредные условия труда — это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами. Это третий класс условий труда по статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и внутри него четыре подкласса — от 3.1 до 3.4.
Определение дословно и что за ним стоит
Закон делит условия труда на четыре класса по степени вредности и опасности: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда — третий класс: факторы на рабочем месте есть, и их уровни выше гигиенических нормативов.
Ключевое слово здесь — «превышают нормативы». Само по себе наличие на рабочем месте шума, пыли или химии вредными условиями не делает: вредность появляется там, где измеренное значение вышло за предел, установленный гигиеническими нормативами. Поэтому вопрос «вредное ли это место» решают не по названию профессии и не по ощущениям работника, а по результатам измерений.
Вредные и опасные: в чём разница
| Вредные (3 класс) | Опасные (4 класс) | |
|---|---|---|
| Что происходит с организмом | Стойкие функциональные изменения, риск профессионального заболевания | Угроза для жизни в течение рабочего дня, высокий риск острого профессионального заболевания |
| Уровень факторов | Выше гигиенических нормативов | Способны создать угрозу жизни в течение всего или части рабочего дня |
| Подклассы | 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 | Один класс, без деления |
| Как пишут в быту | «Вредность» | «Опасное производство» |
Четыре подкласса вредных условий труда
- 3.1 — вредные условия первой степени: изменённое состояние организма восстанавливается при более длительном, чем до начала следующей смены, прекращении воздействия факторов, риск повреждения здоровья повышен.
- 3.2 — второй степени: воздействие способно вызвать стойкие изменения и начальные формы профессиональных заболеваний или заболевания лёгкой тяжести без потери профессиональной трудоспособности после пятнадцати и более лет работы.
- 3.3 — третьей степени: способно привести к профессиональным заболеваниям лёгкой и средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности.
- 3.4 — четвёртой степени: способно привести к тяжёлым формам профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности.
Кто и как это определяет
Класс условий труда устанавливает специальная оценка условий труда — СОУТ. По статье 3 закона № 426-ФЗ это комплекс последовательных мероприятий: эксперты идентифицируют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, измеряют их и сравнивают фактические значения с гигиеническими нормативами с учётом применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
Порядок проведения СОУТ и Классификатор факторов утверждены приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н. Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии конкретного фактора описано в Методике проведения СОУТ — приложении № 1 к этому приказу; Классификатор в приложении № 2 только перечисляет оцениваемые факторы. Пока спецоценка не проведена, статуса вредности у рабочего места нет — ни у работодателя, ни у работника.
Факторы, которые оценивают, делят на четыре вида: физические (шум, вибрация, температура, освещение, излучения), химические, биологические и психофизиологические — тяжесть и напряжённость трудового процесса.
Частые вопросы
Вредные условия труда — это какие именно условия?
Те, где уровни вредных и (или) опасных производственных факторов выше гигиенических нормативов. Это третий класс по статье 14 закона № 426-ФЗ, внутри которого четыре подкласса — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4. Если факторы не превышают норматив, условия допустимые или оптимальные, и вредными их не называют.
Достаточно ли того, что работа тяжёлая или грязная, чтобы считать условия вредными?
Нет. Вредность подтверждает только специальная оценка условий труда: эксперты измеряют факторы и сравнивают с гигиеническими нормативами. Название профессии, отрасль и жалобы работников сами по себе класс условий труда не меняют.
Кто проводит спецоценку и как часто?
Спецоценку проводит аккредитованная организация, а работодатель её организует. По статье 8 закона № 426-ФЗ оценка проводится не реже одного раза в пять лет, если закон не устанавливает иной срок; на новых рабочих местах — в установленные законом сроки после ввода в эксплуатацию.
Чем вредные условия отличаются от опасных?
Вредные (3 класс) дают стойкие изменения в организме и риск профессионального заболевания, опасные (4 класс) создают угрозу для жизни в течение рабочего дня и высокий риск острого профессионального заболевания. Опасные — отдельный, четвёртый класс, а не «очень вредные».
Что работник получает за вредные условия труда?
Повышенную оплату — по статье 147 Трудового кодекса она положена при вредных условиях, то есть начиная с подкласса 3.1. Сверх этого закон связывает с классом условий труда сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, молоко или лечебно-профилактическое питание, досрочную пенсию и повышенные страховые взносы — каждый из этих пунктов смотрит на свой класс и подкласс по закону № 426-ФЗ.
Где работник видит, к какому классу отнесено его место?
В отчёте о специальной оценке условий труда и в карте спецоценки конкретного рабочего места. Эти документы работодатель оформляет по результатам оценки, и работник с ними знакомится.
Когда по результатам спецоценки нужно менять документы и деньги
Чтобы цифры по вредным местам были сведены в одну картину
Вредные места тянут за собой доплаты, дополнительный отпуск, взносы и ограничения по численности — и всё это расходится по разным таблицам: кадры, бухгалтерия, охрана труда.
Я собираю цифры бизнеса на одном экране и настраиваю, чтобы они обновлялись сами: видно, сколько стоят вредные места и что изменится, если класс условий труда поменяется.