Трудоустройство это простыми словами
Коротко
Трудоустройство — это оформление человека на работу по трудовому договору. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить работу, платить зарплату и обеспечить условия труда. Отношения возникают на основании трудового договора.
Трудоустройство: определение и что значит на практике
Определение трудоустройства в законе строится вокруг трудового договора: это оформленные трудовые отношения, где есть работодатель, работник, должность и трудовая функция, подчинение внутреннему распорядку и регулярная зарплата. Основание — трудовой договор (статья 16 Трудового кодекса).
Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. Срочный договор заключают в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса: когда работу нельзя оформить на неопределённый срок, а для отдельных категорий — также по соглашению сторон. Если срок не указан, договор считается бессрочным.
Чем трудоустройство отличается от работы по договору подряда
| Трудовой договор | Договор подряда или услуг | |
|---|---|---|
| Что делает человек | Работает по должности и трудовой функции | Выполняет конкретное задание и сдаёт результат |
| Подчинение | Правилам внутреннего трудового распорядка | Своим правилам, заказчик не командует |
| Оплата | Зарплата не реже двух раз в месяц | Вознаграждение по акту, в сроки договора |
| Кто платит взносы | Работодатель | Заказчик по договору ГПХ |
| Отпуск и больничный | Есть | Отпуска по договору ГПХ нет, но больничное пособие исполнителю по договору на работы или услуги положено, если начисленные за предыдущий календарный год взносы (включая взносы по трудовым договорам) не меньше стоимости страхового года |
Какие документы нужны при приёме на работу
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности — кроме тех, кто поступает на работу впервые.
- Документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в электронной форме.
- Документ об образовании и о квалификации, если работа требует специальных знаний.
- Документы воинского учёта — для военнообязанных и призывников.
- Справка о наличии (отсутствии) судимости — только для работ, где это требует закон.
Частые вопросы
Что такое трудоустройство простыми словами?
Это когда человек официально начинает работать по трудовому договору: у него есть должность, зарплата, отпуск и подчинение правилам компании. Работодатель платит за него налоги и страховые взносы.
Чем трудоустройство отличается от самозанятости?
При трудоустройстве есть трудовой договор и работодатель. Самозанятый работает на себя по договору с заказчиком и платит налог на профессиональный доход. Подменять трудовые отношения договором с самозанятым нельзя: если есть признаки трудовых отношений, их могут признать таковыми.
Обязателен ли испытательный срок?
Нет. Испытание устанавливают по соглашению сторон, и его условие должно быть в трудовом договоре. Если условие не прописано, работник принят без испытания.
Когда трудовой договор считается заключённым?
Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым с этого дня, даже если не оформлен письменно. Но письменную форму нужно соблюсти.
Можно ли уволить на испытательном сроке?
Да, при неудовлетворительном результате. Работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за три дня и указать причины. Работник вправе обжаловать решение в суд.
Читать в журнале
Когда сотрудники уже есть, а порядка в работе нет
Чтобы новый человек выходил на результат, а не на обучение за ваш счёт
Трудоустройство оформляет кадровый учёт, но оно не решает другую задачу: новый сотрудник приходит в компанию, где нет описанных процессов, и первые месяцы учится методом проб. Это дорого и для бизнеса, и для человека.
Я описываю процессы компании так, чтобы новый сотрудник с первого дня понимал, что делать, кому подчиняться и как выглядит результат.