Что относится к трудовым ресурсам
Коротко
Трудовые ресурсы — это население, занятое экономической деятельностью, а также население, способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Так это понятие определяет Росстат: в состав входят трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица за пределами этого возраста.
Определение трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — основной показатель, которым оценивают трудовой потенциал и состояние рынка труда. В него входит не только тот, кто сегодня работает, но и тот, кто работать может, но по каким-то причинам не работает: безработные, люди на обучении, занятые в домашнем хозяйстве.
Границы понятия задаёт возраст. Трудоспособный возраст в России сдвигается пенсионной реформой 2019–2028 годов: граница пенсионного возраста поднимается с 55 до 60 лет у женщин и с 60 до 65 лет у мужчин. Из-за этого численность населения в трудоспособном возрасте растёт, и состав трудовых ресурсов меняется вместе с ней.
Что входит в трудовые ресурсы
- Трудоспособное население в трудоспособном возрасте — те, кто по возрасту и состоянию здоровья может работать.
- Работающие лица старше трудоспособного возраста — пенсионеры, которые продолжают трудиться.
- Работающие подростки моложе 16 лет.
- Иностранные трудовые мигранты, занятые в экономике страны.
- Занятые экономической деятельностью — те, у кого есть работа, приносящая доход.
- Способные трудиться, но не работающие — безработные и те, кто не ищет работу по своим причинам.
Чем трудовые ресурсы отличаются от рабочей силы
Рабочая сила — это те, кто реально предлагает свой труд на рынке: занятые и безработные, которые активно ищут работу. Трудовые ресурсы шире: в них попадают и люди, которые работу не ищут вовсе, — например, занятые домашним хозяйством или проходящие обучение.
Поэтому статистика рынка труда включает и статистику трудовых ресурсов, и статистику рабочей силы, и статистику оплаты труда: это разные срезы одного и того же населения. Для оценки, хватит ли в регионе людей на новые производства, смотрят на трудовые ресурсы; для оценки текущего напряжения на рынке — на рабочую силу и безработицу.
Трудовые ресурсы и персонал компании
Трудовые ресурсы — понятие страны, региона или отрасли. У отдельной компании ресурс называется персоналом: это люди, с которыми заключены трудовые договоры, и их квалификация. Собственнику бизнеса полезно держать в голове оба среза: персонал — то, чем компания управляет сегодня, трудовые ресурсы территории — то, из чего она набирает людей и чем ограничена, когда растёт.
На уровне компании к трудовым ресурсам относят численность, состав по профессиям и квалификации, возраст, стаж и то, сколько времени люди реально работают. Эти показатели видно в штатном расписании, табелях и отчётности, которую компании сдают в статистику.
Частые вопросы
Безработные входят в трудовые ресурсы?
Да. Трудовые ресурсы включают не только занятых, но и тех, кто способен трудиться, но не работает по тем или иным причинам. Безработный, который ищет работу, входит и в рабочую силу, и в трудовые ресурсы.
Входят ли пенсионеры в трудовые ресурсы?
Работающие пенсионеры входят: Росстат прямо включает в трудовые ресурсы работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Неработающий пенсионер в состав не входит.
С какого возраста человек относится к трудовым ресурсам?
Основа состава — трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Отдельно учитывают работающих подростков моложе 16 лет: они входят в трудовые ресурсы именно потому, что работают, а не по возрасту.
Трудовые ресурсы и человеческие ресурсы — это одно и то же?
Нет. Трудовые ресурсы — статистическое понятие о населении, способном трудиться. Человеческие ресурсы — управленческое понятие о людях компании и их возможностях: знаниях, мотивации, способности учиться. Первое считают по региону и стране, второе — по организации.
Зачем собственнику считать трудовые ресурсы территории?
Чтобы понимать, откуда брать людей при расширении: есть ли в городе или районе свободные руки нужной квалификации, сколько их и насколько близко они живут. Это влияет на сроки найма и на то, придётся ли переучивать людей с нуля.
Читать в журнале
Когда решаете, кого и на что тратить время в компании
Чтобы понять, какую рутину отдать программам, а какую оставить людям
Люди — самый дорогой и самый ограниченный ресурс компании. Прежде чем нанимать новых или переучивать текущих, стоит увидеть, на что уходят их часы: одни и те же ответы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.
Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.