Средняя медианная и модальная зарплата
Коротко
Средняя зарплата — это сумма всех выплат, делённая на число людей. Медианная — зарплата человека в середине списка, когда всех выстроили от меньшего к большему. Модальная — та, что встречается чаще всего. Три цифры описывают один и тот же фонд оплаты, но отвечают на разные вопросы.
Как считается каждая
Средняя арифметическая: сложить все зарплаты и разделить на количество людей. Официальная средняя считается по начисленной зарплате, до удержания НДФЛ, поэтому она выше суммы на руки у всех; к этому добавляется перекос вверх от нескольких очень больших окладов.
Медианная: выстроить всех по зарплате и взять того, кто оказался ровно в середине. Половина людей получает меньше этой цифры, половина — больше. Крайние значения на неё почти не влияют, поэтому она честнее показывает «типичную» зарплату.
Модальная: посмотреть, какая сумма встречается в выборке чаще других. Это зарплата самой массовой группы — например, оклад, который стоит в большинстве вакансий одной профессии в городе.
Чем средняя, медианная и модальная зарплата отличаются на практике
| Средняя | Медианная | Модальная | |
|---|---|---|---|
| Что показывает | Общий уровень оплаты в компании или отрасли | Зарплату человека в середине списка | Самую частую зарплату |
| Как реагирует на директора с большой зарплатой | Сильно растёт | Почти не меняется | Не меняется |
| Где нужна | Для фонда оплаты, отчётности, расчёта средней по организации | Для вакансии и сравнения с рынком | Для понимания, сколько реально предлагают на массовой позиции |
| Слабое место | Завышена там, где есть высокие зарплаты | Не видна, если выборка маленькая | Может не быть вовсе, если все зарплаты разные |
Что такое модальная зарплата в России
В объявлениях о работе модальная зарплата — это сумма, которая встречается чаще других в вакансиях по одной профессии. Если из сотни объявлений в сорока стоит оклад 60 000 ₽, а в остальных — разные суммы, модальная и будет 60 000 ₽: столько предлагает самый массовый работодатель.
Считать её по своей компании просто: выпишите оклады по должности и посмотрите, какая сумма повторяется чаще. Если повторов нет и все зарплаты разные, модальной нет — тогда смотрят медиану.
Официальную статистику по зарплатам ведёт Росстат, а данные по вакансиям — сервисы поиска работы. Методику каждой цифры смотрят в первоисточнике: у ведомства и у сервиса она своя, и цифры из разных источников напрямую не сравнивают.
Где какая цифра нужна
- Вакансия и оффер: медианная по рынку и по региону — ориентир для вилки, модальная — то, что конкуренты пишут чаще всего.
- Индексация зарплат: медианная по отрасли показывает, насколько выросли типичные зарплаты, а средняя искажена высокими окладами.
- Сравнение отделов внутри компании: медиана по каждому отделу — видно, где люди получают меньше остальных при похожей работе.
- Фонд оплаты и отчётность: средняя по организации — та цифра, которую считают от начисленного фонда.
- Переговоры с кандидатом: модальная по профессии в городе — понятный аргумент, сколько предлагают в массе.
Частые вопросы
Почему средняя зарплата выше той, что люди видят у себя?
Потому что в среднюю входят все выплаты, включая оклады руководителей и высокооплачиваемых специалистов. Несколько больших зарплат поднимают сумму, а медиана от них почти не зависит — поэтому она ближе к тому, что получает большинство.
Чем медианная зарплата отличается от модальной?
Медианная — зарплата человека в середине списка: половина получает меньше, половина больше. Модальная — самая частая сумма. Если больше половины получает 50 000 ₽, медиана и мода совпадут на 50 000 ₽; медиана уходит выше моды, только когда массовая группа не набирает половины, а меньшинство получает намного больше.
Можно ли посчитать медиану по пяти сотрудникам?
Технически да, но цифра почти ничего не скажет: на маленькой выборке медиана скачет от одного человека. Для решений по зарплатам её считают по достаточно большой группе — по профессии в городе или по отрасли, а не по отделу из нескольких человек.
Какую цифру ставить в вакансию?
Смотрят и медиану, и моду по своей профессии и городу: медиана даёт вилку, мода показывает, что массово пишут конкуренты. Если поставить только среднюю по отрасли, вилка окажется выше рынка и кандидаты будут приходить с завышенными ожиданиями.
Где брать данные для сравнения?
Официальную статистику по зарплатам публикует Росстат, данные по вакансиям — сервисы поиска работы. Перед сравнением смотрят, что именно считает источник: начисленную зарплату или предлагаемую в вакансии, и за какой период.
Когда зарплаты пора считать не на глаз
Чтобы рутина вокруг цифр не съедала время менеджеров
Средняя, медиана и мода по отделам — это регулярная работа: собрать оклады, посмотреть, где люди получают меньше остальных при похожей работе, и где фонд оплаты растёт быстрее выручки.
Я нахожу в этой рутине операции, которые выгодно отдать программам: сверки, отчёты, карточки в CRM, ответы на одни и те же вопросы. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось.