Средняя зарплата это
Коротко
Средняя зарплата — это сумма всех начисленных работникам выплат, делённая на среднесписочную численность. Росстат считает её по всем организациям страны и публикует как среднемесячную начисленную зарплату: до вычета НДФЛ, с премиями и доходами руководства. Это статистический показатель по рынку в целом, а не сумма, которую получает типичный работник.
Что показывает средняя зарплата
Росстат берёт фонд начисленной заработной платы — всё, что организации начислили работникам за период: оклады, премии, доплаты, отпускные, — и делит на среднесписочную численность. Результат публикуется как среднемесячная начисленная зарплата до вычета НДФЛ. По данным Росстата, за январь — август 2026 года она составила около 103 014 рублей, за август 2026 года — около 108,6 тысячи рублей.
В статистику попадают только официальные выплаты, с которых начислены взносы и удержан налог. Зарплаты в конвертах в расчёт не входят. Поэтому показатель говорит о ситуации в экономике в целом и годится для макроэкономических прогнозов, но не отвечает на вопрос, сколько получает большинство людей.
Что значит средняя заработная плата: определение
Определение средней заработной платы короткое: это отношение фонда начисленной зарплаты к среднесписочной численности работников за тот же период. Иными словами, все деньги, начисленные коллективу, делят поровну на всех, кто в этом коллективе числится.
Слово «начисленная» здесь ключевое: сумма берётся до удержания НДФЛ. Поэтому средняя заработная плата на бумаге всегда выше того, что работники получают на руки.
Определение не говорит, справедлив ли такой дележ: оно описывает арифметику, а не доход типичного сотрудника. Один крупный оклад в фонде поднимает результат для всех.
Средняя зарплата формула
Формула простая: фонд начисленной заработной платы за период разделить на среднесписочную численность работников за тот же период. Если считать за месяц, берут месячный фонд и среднемесячную численность, если за год — годовой фонд, среднегодовую численность и делят на 12.
Среднесписочную численность считают по Указаниям Росстата (приказ от 17.11.2025 № 638, действует с 01.02.2026): за месяц — сумма списочной численности за каждый календарный день, делённая на число дней месяца, причём выходные и праздники считаются по численности предыдущего рабочего дня. Внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам в среднесписочную не входят — у них отдельный учёт.
Отсюда главное свойство: в числителе — все деньги, включая премии директора, а в знаменателе — все работники, включая уборщицу. Один крупный оклад тянет показатель вверх, и он перестаёт быть похожим на зарплату большинства.
Средняя, медианная и модальная зарплата
| Что показывает | Кому нужна | |
|---|---|---|
| Средняя | Фонд зарплаты, делённый на численность. Сильно зависит от высоких доходов | Для макроэкономики, сравнения регионов и отраслей, официальных расчётов |
| Медианная | Сумма, которая делит работников ровно пополам: половина получает больше, половина меньше | Чтобы понять, сколько получает типичный работник |
| Модальная | Самый распространённый оклад | Чтобы увидеть, на какую зарплату реально ориентируются при найме |
Среднемесячная заработная плата расчет: что важно учесть
Средняя зарплата по стране и средняя зарплата по вашей компании — разные вещи, хотя формула одна. В компании числитель и знаменатель вы контролируете сами: видно, сколько начислено за месяц и сколько человек в списке. Если директор получает в десять раз больше остальных, средняя по компании будет заметно выше того, что предлагают на собеседовании.
Средняя зарплата по региону и отрасли публикуется с задержкой и пересчитывается. Сравнивать с ней свою компанию можно, но осторожно: структура должностей и доля руководства в разных бизнесах неодинаковы.
Не путайте среднюю зарплату со средним заработком для отпускных и командировок. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут выплаты за 12 календарных месяцев, исключают больничные и другие периоды, а для отпускных делят на 29,3. Это другой расчёт и другая цифра.
Где средняя зарплата применяется на практике
- Макроэкономика: Росстат публикует показатель по стране, регионам и отраслям, по нему оценивают динамику доходов.
- Официальные расчёты: с 1 марта 2026 года от среднемесячной начисленной зарплаты по региону зависит размер условных алиментов при назначении единого пособия.
- Сравнение с рынком: компания может посчитать свою среднюю и сопоставить с отраслевой, чтобы понять, не отстаёт ли она по фонду оплаты труда.
- Переговоры о зарплате: соискателю полезно знать не только среднюю, но и медианную цифру — вторая ближе к реальным предложениям.
Частые вопросы
Средняя зарплата — это до вычета налогов или на руки?
До вычета. Росстат публикует начисленную зарплату, то есть сумму до удержания НДФЛ. На руки человек получает меньше на сумму налога.
Входит ли в среднюю зарплату премия?
Да, фонд начисленной заработной платы включает премии и доплаты, а не только оклады. Поэтому месяцы с крупными годовыми премиями дают всплеск показателя.
Почему средняя зарплата выше той, что предлагают на собеседовании?
Потому что это среднее арифметическое: высокие доходы руководства и топ-менеджеров тянут его вверх. Медианная зарплата, которая делит работников пополам, обычно заметно ниже средней.
Как посчитать среднюю зарплату по своей компании?
Сложите начисленные за месяц выплаты работникам списочного состава — оклады, премии, доплаты и отпускные — и разделите на среднесписочную численность за тот же месяц. Выплаты и численность внешних совместителей и исполнителей по ГПД учитывайте отдельно.
Средняя зарплата и средний заработок — это одно и то же?
Нет. Средняя зарплата — статистический показатель: фонд, делённый на численность. Средний заработок для отпускных и командировок считают иначе: по Положению № 540, за 12 месяцев, с исключением больничных и других периодов.
Когда считаете фонд оплаты труда и прибыль
Чтобы видеть, как зарплаты влияют на деньги компании
Средняя зарплата по рынку — ориентир, а решение о фонде оплаты труда принимают по своей экономике. Сколько стоит один сотрудник с взносами, как растут расходы при расширении штата и что останется от прибыли — это видно в финансовой модели.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, как изменение зарплат и численности отражается на деньгах и прибыли.
Если рутина съедает время продавцов и менеджеров, часть работы можно отдать программам: сначала считаем, на что уходят часы, потом подключаем ИИ к вашим системам и показываем, сколько времени и денег освободилось.