Срочный трудовой договор
Коротко
Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключают на определённый срок, не больше пяти лет. По умолчанию с работником заключают бессрочный договор, а срочный — только когда для него есть основание из статьи 59 Трудового кодекса. В договоре пишут срок и причину, по которой он срочный.
Чем срочный договор отличается от бессрочного
Разница одна: у срочного договора есть срок и основание, по которому его заключили. Пока срок идёт, работник имеет те же права, что и постоянный: отпуск, больничный, страховые взносы, запись в трудовую книжку. Испытание тоже можно установить, но при договоре на срок от двух до шести месяцев оно не больше двух недель, при договоре свыше шести месяцев — до трёх месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до шести. При договоре до двух месяцев испытание не устанавливают.
Срочный договор удобен, когда работа заведомо конечна: декрет основного сотрудника, сезон, стройка, временный рост заказов. Работодателю не нужно придумывать причину для увольнения, когда работа закончилась: договор заканчивается вместе с ней. Но если основание придумано задним числом, суд признает договор бессрочным.
Когда можно заключить срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ
- На время отсутствия основного работника, за которым сохранено место: чаще всего на время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
- На временные работы до двух месяцев.
- На сезонные работы, когда природные условия позволяют работать только часть года.
- С людьми, которых направляют на работу за границу.
- На работы, выходящие за рамки обычной деятельности: реконструкция, монтаж, пусконаладка.
- На работы, связанные с заведомо временным расширением производства или объёма услуг, — не больше года.
- В организациях, созданных на определённый период или для определённой работы.
- На заведомо определённую работу, когда её окончание нельзя назвать точной датой.
- Со студентами-очниками и учащимися по очной форме.
- С пенсионерами по возрасту, а также с людьми, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
- С руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций.
- С совместителями.
- По соглашению сторон: с малыми предприятиями, у которых численность работников не больше 70 человек, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20 человек (с 1 сентября 2026 года порог для малых предприятий поднят с 35 до 70 человек).
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
Максимальный срок — пять лет. Минимального срока нет: договор может быть и на месяц, и на неделю, если основание это позволяет. В договоре указывают не только срок, но и основание из статьи 59 ТК: без него договор легко оспорить.
Если ни срок, ни основание в договоре не указаны, договор считается бессрочным. Если работник продолжает работать после окончания срока и работодатель не потребовал расторжения, договор тоже становится бессрочным.
Как оформить срочный трудовой договор
В договоре пишут: срок действия или событие, до которого он действует, и основание из статьи 59 ТК. Если срок определяют событием, например выходом основного работника, дату окончания не ставят: договор закончится в день выхода.
Приказ о приёме и запись в трудовой книжке оформляют так же, как при бессрочном договоре. Условие о срочности обязательно отражают в приказе и в трудовом договоре, иначе работник может доказать, что договор бессрочный.
Что будет, когда срок договора закончился
Договор прекращается по пункту 2 части первой статьи 77 ТК — в связи с истечением срока. Уведомить работника письменно об истечении срока нужно не менее чем за три календарных дня до увольнения; для договора на время отсутствующего основного работника предупреждение не требуется.
Если работник продолжает работать после окончания срока и работодатель не потребовал расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому за датой окончания нужно следить.
Продлить срок можно только в одном случае: когда истекает срок беременности работницы. По письменному заявлению беременной работницы и при справке о беременности работодатель продлевает срочный договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. В остальных случаях продление суд признает бессрочным договором.
Частые вопросы
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?
Только сроком и основанием. Права у работника те же: отпуск, больничный, взносы, стаж. Уволить по окончании срока проще: не нужна причина, кроме истечения срока.
Можно ли заключить срочный договор с пенсионером?
Да, статья 59 ТК прямо называет пенсионеров по возрасту среди оснований по соглашению сторон. Но если человек не пенсионер и оснований нет, договор признают бессрочным.
Что будет, если в договоре не указано основание?
Договор считается бессрочным. Суд смотрит на фактическую работу: если она не временная и основание не подтверждено, работника восстанавливают.
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
По общему правилу нет: продление суд расценивает как бессрочный договор. Исключение — беременная работница: договор продлевают до окончания беременности.
Когда срочный договор становится бессрочным?
Если работник продолжает работать после окончания срока и работодатель не потребовал расторжения. А также если в договоре нет срока или основания.
Когда срочный договор нужен не для галочки
Чтобы временный сотрудник не стал постоянным по решению суда
Срочный договор экономит время на увольнении, пока основание выдерживает проверку. Ошибка в основании или сроке — и работника восстанавливают, а работодатель платит за вынужденный прогул.
Я внедряю в бизнесе порядок, при котором каждая повторяющаяся задача — от ответов на вопросы клиентов до карточек в CRM — закреплена за человеком или программой. Это не заменяет кадровый учёт, но снимает часть рутины, из-за которой и появляются временные ставки.