Работодатель это простыми словами
Коротко
Работодатель — это тот, кто нанял человека по трудовому договору и отвечает перед ним за работу, зарплату и условия труда. По статье 20 Трудового кодекса работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель или частное лицо, которое берёт работника для личного обслуживания и помощи по дому.
Что такое работодатель
В быту работодателем называют хозяина или начальника. В законе значение точнее: работодатель — сторона трудовых отношений, а вторая сторона — работник, физическое лицо, которое с ним эти отношения заключило (статья 20 Трудового кодекса).
Работодатель появляется, когда человек начал работу с ведома или по поручению нанимателя: при фактическом допущении к работе трудовой договор считается заключённым, даже если бумага ещё не подписана, и оформить её письменно работодатель обязан в течение трёх рабочих дней. Собеседование само по себе трудовых отношений не создаёт.
У слова есть и второе, бытовое значение: «тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу». Оно шире юридического: подрядчик, который даёт разовую задачу по гражданско-правовому договору, в обиходе тоже «работодатель», но по Трудовому кодексу им не становится.
Какие бывают работодатели
| Кто | Кем может быть | Что это на практике |
|---|---|---|
| Организация | Юридическое лицо: ООО, АО, учреждение | Компания, где есть директор и штат; договор подписывает уполномоченное лицо |
| Индивидуальный предприниматель | ИП, а также частные нотариусы и адвокаты с кабинетом | Предприниматель, который нанимает людей для своей деятельности |
| Частное лицо | Человек без статуса ИП | Няня, помощница по дому, водитель для семьи: работник нужен для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства |
| Иной субъект | Тот, кому федеральный закон дал право заключать трудовые договоры | Редкие случаи, прямо названные в законе |
Кто подписывает договор от имени работодателя
Когда работодатель — организация, права и обязанности в трудовых отношениях за неё осуществляют органы управления или уполномоченные ими люди (статья 20 ТК РФ). Простыми словами: компания — работодатель, а подписывает договор и издаёт приказы директор или тот, кому он это поручил.
Поэтому вопрос «кто мой работодатель» решается по документу: в трудовом договоре в шапке стоит организация, а подпись ставит её представитель. Сменить директора — не значит сменить работодателя: организация остаётся той же, меняется только человек с подписью.
Когда работодатель — индивидуальный предприниматель, он действует сам. Когда работодатель — частное лицо, оно тоже подписывает договор лично.
Что работодатель обязан делать
- Заключить с работником трудовой договор и оформить приём на работу.
- Платить заработную плату в срок и в полном размере.
- Обеспечить условия труда, которые предусмотрены законом, коллективным договором или соглашением сторон.
- Вести кадровые документы и платить за работника страховые взносы.
- Отвечать перед работником за нарушения по трудовому законодательству.
Частые вопросы
Работодатель это простыми словами — кто?
Тот, с кем у вас возникли трудовые отношения: организация, ИП или частное лицо. Это происходит по письменному договору или по фактическому допущению к работе. Без письменного договора работодатель тоже есть, просто он нарушил обязанность оформить договор.
Работодатель это определение по Трудовому кодексу?
Да, статья 20 Трудового кодекса: работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может быть иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Директор — это работодатель?
Нет, работодатель — организация, а директор действует от её имени: осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если директор сам нанят по трудовому договору, он одновременно и работник этой компании.
ИП может быть работодателем?
Да. Предприниматель, который вступил в трудовые отношения с работниками для своей деятельности, — работодатель. По статье 20 ТК РФ к работодателям — индивидуальным предпринимателям относят и частных нотариусов, адвокатов с кабинетом и других лиц, чья деятельность подлежит регистрации или лицензированию.
Можно ли быть работодателем, не регистрируя бизнес?
Можно, если человек берёт работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства: закон называет таких людей работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Для предпринимательской деятельности нужен статус ИП: по статье 20 ТК РФ тот, кто ведёт такую деятельность без регистрации, от обязанностей работодателя не освобождается.
Чем работодатель отличается от заказчика по договору подряда?
Трудовой договор даёт человеку место работы, зарплату и подчинение правилам компании — и работодателя со всеми обязанностями по Трудовому кодексу. По договору подряда или услуг есть заказчик и исполнитель, и обязанности работодателя у заказчика не возникают.
Читать в журнале
Когда работодатель — вы и людей уже больше десяти
Чтобы решения о людях считались по деньгам, а не по ощущениям
Чем больше людей в штате, тем дороже каждая ошибка в решениях: лишняя ставка, неверная цель, отдел, который тянет бюджет, но не приносит результата. Это видно, только когда цифры компании сведены в одном месте.
Я собираю панель собственника: выручка, заявки, деньги и маржа на одном экране, чтобы решения о команде и расходах принимались по цифрам, а не по докладам.