Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Коротко
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — это режим рабочего времени, при котором выходные сотрудника приходятся на разные дни недели, а не на фиксированные субботу и воскресенье. Статья 100 Трудового кодекса называет его среди видов рабочей недели наравне с пятидневной и шестидневной.
Что это такое по Трудовому кодексу
Статья 100 Трудового кодекса перечисляет варианты рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя. Скользящий вариант — такой, где выходные каждый раз попадают на другие дни недели.
Отдельного определения скользящего графика в кодексе нет: это режим, а не вид договора. Смысл в том, что выходные сотруднику дают по графику, а не по общему правилу «суббота и воскресенье». Поэтому в документах пишут не «работает по скользящему графику» без продолжения, а называют режим целиком — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Чем отличается от сменной работы
Сменная работа по статье 103 Трудового кодекса — это работа в две, три или четыре смены. Её вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также чтобы эффективнее использовать оборудование и увеличить выпуск. Сменный режим и скользящие выходные — разные вещи, и суды их различают: работник может трудиться по графику сменности, но фактически работать в режиме рабочей недели со скользящими выходными.
Практический признак простой. Если у сотрудника одна смена в сутки, а меняются только дни отдыха, это скользящий режим. Если в сутках несколько смен и сотрудники сменяют друг друга на одном рабочем месте, это сменная работа со своим оформлением.
Как установить режим
- Пропишите режим в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашении — статья 100 Трудового кодекса относит режим рабочего времени к этим документам.
- Если для конкретного сотрудника режим отличается от общих правил работодателя, условие о режиме обязательно включают в трудовой договор: так требует часть 2 статьи 57 Трудового кодекса.
- В договоре называйте режим дословно — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — и дайте ссылку на график, а не расписывайте жёсткое чередование рабочих и выходных: при скользящем режиме фиксированных выходных нет, их предоставляют по графику.
- Следите за еженедельным отдыхом: по статье 110 Трудового кодекса непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов. Выходные при скользящем режиме обычно дают подряд, чтобы в это уложиться.
- Если из-за режима нельзя соблюсти установленную для работника ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводят суммированный учёт: за учётный период часы работы не должны превышать норму, рассчитанную для этого работника (статья 104 Трудового кодекса).
Частые вопросы
Скользящие выходные при пятидневной рабочей неделе — так бывает?
Пятидневная неделя и скользящие выходные — разные варианты из списка статьи 100 Трудового кодекса. При пятидневной неделе два выходных устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и по части 2 статьи 111 Трудового кодекса их дают, как правило, подряд. Если выходные сотрудника каждый раз попадают на разные дни недели, это уже рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и так её и надо называть в документах.
Что такое скользящий график работы простыми словами?
Это когда дни отдыха не закреплены за субботой и воскресеньем, а стоят в графике и смещаются от недели к неделе. Например, при работе «два через два» выходные каждую неделю выпадают на разные дни. Закон не даёт отдельного определения скользящего графика, поэтому на практике под ним и понимают режим с выходными по скользящему графику.
Можно ли прописать плавающие выходные дни в трудовом договоре?
Да, если режим сотрудника отличается от общих правил работодателя: тогда условие о режиме рабочего времени обязательно для трудового договора (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса). В договоре называют режим и ссылаются на график. Жёсткое чередование рабочих и выходных лучше не закреплять, чтобы можно было подстроить график под норму часов за учётный период.
Может ли график быть таким, что на одной неделе шесть рабочих дней, а на другой четыре?
Да, но только если введён суммированный учёт: за учётный период (месяц, квартал, год) часы работы сравнивают с нормой, установленной для работника, а между рабочими днями и неделями сохраняется непрерывный отдых не менее 42 часов. Сверхурочные оплачивают по статье 152 ТК с учётом сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день или смену: в пределах 120 сверхурочных часов за год первые два часа оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном; начиная со 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере. В расчёт включают компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как оплачивать праздничные дни при скользящем графике?
Если по графику смена сотрудника приходится на нерабочий праздничный день, сам по себе график не отменяет требования статьи 113 ТК: плановая работа в праздник без отдельного согласия допускается, в частности, в непрерывно действующих организациях и при обслуживании населения, с соблюдением специальных гарантий отдельных категорий работников, а в остальных случаях нужны предусмотренные законом основания и согласие работника. Сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок; на тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки; на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздник была в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если сверх нормы. По желанию работника, работавшего в праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Конкретные размеры — коллективным договором, локальным актом (с учётом мнения профсоюза) или трудовым договором.
Чем скользящий график отличается от сменного?
Сменная работа по статье 103 Трудового кодекса — это работа в две, три или четыре смены, её вводят при длительном производственном процессе и для загрузки оборудования. Скользящий режим — это рабочая неделя с выходными в разные дни недели. Суды различают эти режимы и смотрят на фактическую организацию работы, а не только на название графика в документах.
Когда режим работы упирается в людей и деньги
Чтобы график не съел выручку и не сорвал сроки
Скользящие выходные нужны там, где работа идёт каждый день: продажи, производство, поддержка. Но график, собранный на глаз, даёт переработки, провалы в загрузке и текучку, а это видно только в цифрах по отделу.
Я внедряю ИИ в рутину, которая съедает часы: отвечаю на одни и те же вопросы клиентов, заполняю карточки, готовлю предложения и отчёты. Сначала считаем, на что уходят часы в каждом отделе, потом отдаём программам ту работу, где это окупается, и показываем, сколько времени освободилось.