Простой это в трудовом кодексе
Коротко
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так его определяет часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса. Пока простой длится, работник не выполняет свою трудовую функцию, а работодатель оплачивает это время по правилам статьи 157 ТК.
Что считается простоем, а что нет
Причина всегда внешняя по отношению к самой работе: сломалось оборудование, отозвали лицензию, встали поставки, нет заказов. Отсутствие денег у компании суды обычно относят к вине работодателя: это риск предпринимательской деятельности, и сотрудникам такое время компенсируют.
Если работник продолжает выполнять свои обязанности, простоя нет. Не будет простоя и тогда, когда человек сам не хочет работать: это уже другое нарушение, и время по вине работника не оплачивается.
Простой объявляют и одному человеку, и целому подразделению. Закон не требует, чтобы вставала вся компания: достаточно, чтобы работа конкретного сотрудника объективно остановилась, например из-за поломки станка, на котором он трудится.
Три вида простоя и оплата по статье 157 ТК
| Кто виноват | Оплата | Основание |
|---|---|---|
| Работодатель | Не менее двух третей средней заработной платы работника | ч. 1 ст. 157 ТК |
| Ни работодатель, ни работник | Не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя | ч. 2 ст. 157 ТК |
| Работник | Не оплачивается | ч. 3 ст. 157 ТК |
Оплата: минимум, который можно поднять
Статья 157 ТК даёт нижнюю границу, а не потолок. В положении об оплате труда или другом локальном акте работодатель вправе установить повышенный размер оплаты простоя.
Обратите внимание на базу расчёта: при вине работодателя считают от средней заработной платы, а при причинах, не зависящих от сторон, — от тарифной ставки или оклада. Это разные величины, и путать их нельзя.
Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работник вправе использовать его не по своему усмотрению. Присутствовать на рабочем месте или нет, работодатель решает сам и фиксирует решение в приказе.
Как оформить простой
- Издайте приказ. В нём укажите причину простоя, дату и время начала и окончания (если окончание неизвестно — событие, при котором работа возобновится), порядок оплаты и перечень работников, которых он касается.
- Отметьте в приказе, должны ли работники находиться на рабочих местах или могут уйти до письменного уведомления об окончании простоя.
- Ознакомьте работников, которых касается приказ, под подпись.
- Если простой незапланированный, дополнительно оформите акт: он фиксирует обстоятельства остановки и виновных лиц.
- Уведомьте службу занятости в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа о простое — через платформу «Работа в России» по форме № 3 «Информация о простое».
- Когда простой заканчивается, издайте приказ об окончании или направьте работникам письменные уведомления с датой и временем возвращения к работе.
Правила для работника и работодателя
О начале простоя из-за поломки оборудования или другой причины, которая делает невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Это прямо записано в статье 157 ТК.
При простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в статье 72.2 ТК, работодатель может перевести человека без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. Для работы, требующей более низкой квалификации, нужно письменное согласие работника.
Перевод к другому работодателю по общему правилу возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (статья 72.1 ТК). Временное трудоустройство работников, находящихся в простое, к другому работодателю по срочному трудовому договору вводилось постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 как временная антикризисная мера; для 2026 года такой особенности не установлено, поэтому рассчитывать на неё по умолчанию нельзя.
Частые вопросы
Простой и отстранение от работы — это одно и то же?
Нет. При простое работа приостановлена по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, и время оплачивается по статье 157 ТК. Отстранение — это когда работник не допускается к работе по другим основаниям, и правила оплаты там иные.
Можно ли объявить простой одному сотруднику?
Да. Закон не требует объявлять простой только для группы работников или всего подразделения. Если работа конкретного человека объективно остановилась, простой оформляют в отношении него.
Обязательно ли предупреждать работников о простое заранее?
Такого требования в трудовом законодательстве нет. Приказ издают, когда простой уже начался или предстоит, а работников знакомят с ним под подпись.
Что будет, если не уведомить службу занятости?
Уведомление о простое в течение 3 рабочих дней — обязанность работодателя по Закону о занятости. За её неисполнение возможна ответственность, поэтому приказ и уведомление лучше оформлять в один день.
Работник может уйти домой во время простоя?
Только если работодатель так решил и записал это в приказе. По умолчанию время простоя не относится ко времени отдыха, и работник остаётся на рабочем месте.
Можно ли заплатить меньше двух третей?
При простое по вине работодателя платят не менее двух третей среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.
Когда простой повторяется и съедает маржу
Понять, где именно бизнес теряет часы и деньги
Простой — симптом: где-то в процессе есть узкое место, из-за которого встают люди. Пока причина не найдена, приказы о простое будут повторяться, а расходы на оплату расти.
Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину можно отдать программам, чтобы люди не простаивали и не тратили время на одинаковые операции.