Что такое профессиональный стандарт
Коротко
Профессиональный стандарт — это документ, в котором описаны характеристики квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции. Проще говоря, в нём записано, что человек должен знать и уметь, чтобы занимать конкретную должность или выполнять конкретную работу. Определение дано в части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ.
Что такое профессиональный стандарт по Трудовому кодексу
Статья 195.1 ТК РФ называет профессиональный стандарт характеристикой квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции. Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Из этого определения видно главное: стандарт описывает не человека, а работу. В нём перечислены трудовые действия, требования к образованию и опыту, особые условия допуска. Работодатель сверяет с ним требования к должности, а работник по нему понимает, чего от него ждут и чему учиться дальше.
Разрабатывают проекты профессиональных стандартов работодатели и их объединения, профессиональные сообщества, научные, образовательные и саморегулируемые организации. Координирует эту работу Минтруд, а реестр стандартов размещён на специализированном сайте ведомства. Порядок разработки и утверждения установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 № 580 (в редакции постановления от 06.03.2026 № 239).
Чем профстандарт отличается от квалификационного справочника
Квалификационный справочник — более старый документ: в нём перечислены должностные обязанности и требования к образованию и стажу. Профстандарт устроен подробнее: в нём описаны обобщённые трудовые функции, а внутри каждой — конкретные трудовые действия, необходимые умения и знания.
При отсутствии профессионального стандарта рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками — об этом говорится в Рекомендациях по применению профессиональных стандартов в организации. Для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение также рекомендуют использовать квалификационные справочники.
Работодатель сам определяет штатное расписание и наименования должностей в соответствии с уставом организации. Профстандарт не отменяет это право, но задаёт рамки там, где закон требует соответствия.
Когда требования профстандарта обязательны для работодателя
Статья 195.3 ТК РФ устанавливает: требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Второй случай — часть вторая статьи 57 ТК РФ. Если с выполнением работы по должности, профессии или специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
Обязанность применять профстандарт не зависит от формы собственности или организационно-правовой формы. Важны только эти два критерия: наличие льгот и ограничений по закону и наличие установленных законом требований к образованию и квалификации.
Что входит в профессиональный стандарт
- Наименование вида профессиональной деятельности и основная цель — зачем существует эта работа.
- Обобщённые трудовые функции с кодами и уровнями квалификации.
- Для каждой функции — конкретные трудовые действия, необходимые умения и знания.
- Требования к образованию, обучению и опыту практической работы.
- Особые условия допуска к работе, если они есть: медосмотры, допуски, сертификаты.
Частые вопросы
Профстандарт — это то же самое, что профессиональный стандарт?
Да, это сокращение от «профессиональный стандарт». В Трудовом кодексе и документах Минтруда используется полное название, в обиходе говорят «профстандарт».
Обязательно ли применять профстандарты всем компаниям?
Нет. Требования профстандартов обязательны только в случаях, перечисленных в статье 195.3 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ. В остальных случаях работодатель применяет их как основу для определения требований к квалификации с учётом особенностей своей работы.
Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?
Вступление в силу профессионального стандарта не является основанием для увольнения. Работодатель может провести аттестацию и по её итогам решать, соответствует ли работник занимаемой должности.
Что делать, если наименование должности не совпадает с профстандартом?
Если по должности положены льготы или компенсации либо есть ограничения, наименование должно соответствовать справочнику или профстандарту. Иначе работник может лишиться положенных законом льгот, например права на досрочную пенсию. Если таких льгот и ограничений нет, работодатель вправе называть должность по своему штатному расписанию.
Где найти профессиональный стандарт для нужной должности?
Реестр профессиональных стандартов размещён на специализированном сайте Минтруда. Там же публикуется перечень видов профессиональной деятельности и информация о разрабатываемых и актуализируемых стандартах.
Когда проверяете, соответствуют ли должности в компании профстандартам
Чтобы понять, где требования обязательны, а где нет
Профстандарты касаются не только кадровика: от них зависит, какие требования вы предъявляете при найме, как называются должности и какие льготы положены работникам. Ошибка в наименовании может стоить работнику досрочной пенсии, а компании — спора с проверкой.
Я собираю цифры и факты по компании в одном месте: в панели собственника видно, как устроены люди, должности и расходы на них. Это помогает заранее увидеть, где требования закона расходятся с тем, как организована работа.