Норма выработки основана
Коротко
Норма выработки — это количество продукции или объём работы, который работник или бригада должны выполнить за единицу времени: за час, смену, месяц. Норма выработки основана на норме времени: это две стороны одной величины. Норма времени показывает, сколько времени положено на единицу работы, норма выработки — сколько единиц работы положено за это время.
Норма выработки: определение
Норма выработки отвечает на вопрос «сколько сделать за смену», норма времени — «сколько времени уходит на одну единицу». Обе нормы описывают один и тот же труд с разных сторон, поэтому вводят их вместе.
В Трудовом кодексе нормы труда — это нормы выработки, времени, обслуживания и численности (статья 160 ТК РФ). Там же сказано, что нормы труда устанавливают в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Это и есть главный ответ на вопрос, на чём основана норма выработки: на фактической организации работы, а не на пожеланиях руководителя.
На чём основана норма выработки
- На норме времени: норма выработки за смену получается делением продолжительности смены на норму времени одной единицы. Если норма времени — 20 минут на деталь, за восьмичасовую смену выходит 24 детали.
- На замерах фактических затрат времени: хронометраж одной операции, фотография рабочего дня, наблюдение за сменой целиком. Замер показывает, сколько времени уходит на работу и сколько съедают простои, ожидание и переналадка.
- На организации труда на конкретном участке: какое оборудование стоит, как подаются материалы, кто и когда обслуживает рабочее место. Меняется техника или технология — норму пересматривают.
- На разделении труда: норма выработки одного рабочего и норма выработки бригады считаются по-разному, потому что у бригады часть времени уходит на совместные операции и переходы.
- На оплате: при сдельной оплате расценка за единицу работы считается от нормы выработки, поэтому завышенная норма прямо уменьшает заработок человека.
Чем норма выработки отличается от похожих норм
Норму обслуживания считают для тех, кто не выпускает единицы продукции, а обслуживает объекты: один наладчик на столько-то станков, одна уборщица на столько-то метров. Норму численности считают наоборот — сколько человек нужно, чтобы закрыть объём работ.
Нормированное задание — это объём работы на смену для работника с повременной оплатой. Оно близко к норме выработки, но не тождественно ей: задание устанавливают на конкретный день или смену, а норму выработки — как постоянную величину для данного вида работ.
Норма выработки — часть системы нормирования труда, а не отдельная цифра. Если на предприятии нет замеров и норм времени, любая «норма выработки» остаётся предположением, и проверить её обоснованность нечем.
Частые вопросы
Норма выработки — это определение из Трудового кодекса?
Трудовой кодекс называет нормы выработки в числе норм труда (статья 160 ТК РФ) и требует устанавливать их по достигнутому уровню техники, технологии и организации труда. Развёрнутого определения в кодексе нет: оно сложилось в практике нормирования. Норма выработки — количество работы за единицу времени, норма времени — время на единицу работы.
Можно ли поднять норму выработки без изменения условий работы?
Работодатель вправе ввести, заменить или пересмотреть норму выработки. Новые нормы труда вводят локальным актом, который принимают с учётом мнения представительного органа работников, а извещают работников о новых нормах не позднее чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ). Без изменения техники, технологии и организации труда новую цифру придётся обосновывать замерами: правового запрета нет, но показать, откуда взялось новое время на операцию, всё равно нужно.
Как проверить, что норма выработки обоснована?
Сравнить её с нормой времени, полученной замерами на этом же участке. Если норма времени 20 минут на деталь, а норма выработки требует 40 деталей за смену, значит, на деталь заложено 12 минут — и надо показать, за счёт чего они появились: новое оборудование, другая оснастка, иное разделение операций.
Что делать, если работник не выполняет норму выработки?
Сначала выясняют причину, потому что от неё зависит оплата. При невыполнении норм труда по вине работодателя платят не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени; по причинам, не зависящим от обеих сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально фактически отработанному времени. При вине работника нормируемую часть зарплаты оплачивают по объёму выполненной работы (статья 155 ТК РФ). Норму при этом проверяют повторными замерами, а не давлением на человека.
Норма выработки и норма времени — это одно и то же?
Нет. Это взаимно обратные величины: норма выработки = время смены / норма времени на единицу. Одна растёт, другая падает, и задавать их нужно согласованно, иначе сдельная расценка и план разойдутся.
Когда норма выработки держится на предположениях
Собрать данные, на которых норма действительно основана
Норму выработки нельзя обосновать без цифр: сколько времени уходит на операцию, где теряются часы, что даёт автоматизация участка. Эти данные собирают из учёта и из наблюдений за работой, а не из ощущения руководителя.
Я нахожу в работе отделов повторяющиеся операции, которые съедают часы, и показываю, что из этого стоит отдать программам, а что остаётся людям. После этого норма выработки опирается на замеры и на новую организацию труда.