Лизинг персонала это простыми словами
Коротко
Лизинг персонала — это когда работники числятся в штате агентства, а работают на площадке заказчика под его управлением. Зарплату, отпуска и больничные им платит агентство, заказчик платит агентству за услугу. В Трудовом кодексе такого термина нет: закон называет это предоставлением труда работников и регулирует главой 53.1.
Кто в сделке кто
Сторон две. Агентство (частное агентство занятости) держит работников в своём штате и остаётся их работодателем: начисляет зарплату, оформляет отпуска, платит больничные и взносы. Заказчик получает людей на свои рабочие места и ставит им задачи.
Работник не заключает трудовой договор с заказчиком и не появляется в его штатном расписании. Между двумя компаниями действует договор на предоставление труда работников, и заказчик платит по счёту агентства, а не выдаёт зарплату из кассы.
Что говорит закон
Заёмный труд — когда работник по распоряжению своего работодателя работает в интересах, под управлением и контролем другого лица — запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса. Легальная форма того же по сути — предоставление труда работников по главе 53.1 ТК РФ, которая действует с 1 января 2016 года и введена Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ; последующие законы, в том числе 2024 года, лишь вносили в неё изменения.
Предоставлять работников вправе не любая компания. Это делают частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также юридические лица, направляющие своих работников аффилированным структурам или в рамках соглашений между акционерами (статья 341.3 ТК РФ). Если агентство аккредитации не имеет, схема незаконна, чем бы её ни называли в договоре.
Когда так делают
- Сезонный пик: туризм, сельское хозяйство, логистика, торговля перед праздниками.
- Разовый проект: внедрение системы, запуск новой линии, выставка или конференция.
- Замещение ключевого сотрудника на время декрета или долгой командировки.
- Проверка нового направления без расширения постоянного штата.
Чем лизинг персонала отличается от аутсорсинга и аутстаффинга
| Лизинг персонала | Аутсорсинг | Аутстаффинг | |
|---|---|---|---|
| Кто управляет людьми | Заказчик ставит задачи и контролирует работу | Исполнитель сам организует работу и отвечает за результат | Заказчик управляет, агентство держит людей в штате |
| Что покупают | Труд конкретных работников на площадке заказчика | Результат услуги: уборка, учёт, поддержка | Фактически то же предоставление труда, что и лизинг |
| Кто работодатель | Агентство | Исполнитель | Агентство |
| Правовая основа | Глава 53.1 ТК РФ, аккредитованное агентство | Договор возмездного оказания услуг, глава 39 ГК РФ | Глава 53.1 ТК РФ |
Что запрещено
- Направлять работников вместо участников забастовки на принимающей стороне.
- Направлять работников частными агентствами занятости для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности; перечни таких работ утверждены Ростехнадзором, а критерии классов установлены приложением 2 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ.
- Другие случаи, прямо названные законом.
Частые вопросы
Лизинг персонала — это законно?
Да, если работников предоставляет аккредитованное частное агентство занятости или их направляет своя компания аффилированной структуре либо по соглашению акционеров. Схема без аккредитации — это заёмный труд, запрещённый статьёй 56.1 ТК РФ.
Кто платит зарплату и налоги?
Агентство: оно работодатель, начисляет зарплату, удерживает НДФЛ, платит страховые взносы и оформляет больничные. Заказчик платит агентству за услугу по договору и не считает этих людей своими работниками.
Можно ли так закрыть место на опасном производстве?
Зависит от работы. Частным агентствам занятости запрещено направлять работников на отдельные виды работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности; перечни таких работ утверждены Ростехнадзором, а критерии классов установлены приложением 2 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ.
Чем это отличается от срочного трудового договора?
При срочном договоре человек работает прямо у вас и вы его работодатель. При лизинге персонала работодатель — агентство, а вы принимаете работников для временной работы и несёте субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед ними, в том числе по зарплате и другим выплатам.
Что будет, если прикрыть лизингом обычный набор в штат?
Заёмный труд запрещён статьёй 56.1 ТК РФ. Схему без аккредитованного агентства проверяющие могут переквалифицировать в трудовые отношения с заказчиком со всеми обязанностями работодателя.
Читать в журнале
Когда считаете, во что обойдётся привлечение людей со стороны
Чтобы видеть, окупит ли агентство свои счета
Счёт агентства — постоянный расход на месяцы вперёд, и сравнивать его с собственной зарплатной ведомостью нужно в одной модели.
Я считаю юнит-экономику и собираю финансовую модель, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при таком решении, ещё до подписания договора.