Изменение трудовой функции работника это
Коротко
Изменение трудовой функции работника — это поручение ему работы по другой должности, специальности или квалификации по сравнению с условиями трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня его должностных обязанностей. Проще: меняется то, что человек делает, а не только то, как он это делает.
Что именно меняется
Трудовую функцию фиксируют в трудовом договоре: наименование должности, специальности с указанием квалификации и конкретная работа, которую поручают работнику (статья 57 ТК РФ). Пока меняется только оформление — переименовали отдел в трудовом договоре, переставили сроки отчётности, — функция та же.
Функция меняется, когда человеку поручают работу по другой должности или специальности, работу иной квалификации либо другой набор обязанностей. Онлайн Инспекция Роструда прямо называет изменением трудовой функции и поручение работы по другой должности, специальности, квалификации, и увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей.
Граница проходит по содержанию обязанностей. Конституционный Суд разбирал этот вопрос: влечёт ли правка должностной инструкции изменение трудовой функции и нужно ли в связи с этим согласие работника. Ответ зависит от того, поменялось ли само содержание работы или только формулировки.
Когда без письменного согласия не обойтись
- Перевод на другую постоянную работу — это изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если оно указано в договоре, при продолжении работы у того же работодателя (статья 72.1 ТК РФ). Допускается только с письменного согласия работника.
- Поручение другой должности, специальности или квалификации — то же самое изменение функции, и согласие оформляют письменно.
- Увеличение или уменьшение перечня обязанностей по должности — тоже изменение функции, если новые обязанности выходят за рамки того, что записано в договоре.
- Смена местности вместе с работодателем — отдельный случай перевода, который тоже требует письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).
Почему статья 74 ТК здесь не работает
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке менять определённые сторонами условия трудового договора, когда их нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений: новой техники, технологии, структурной реорганизации. Но в самой статье сделана оговорка — за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть ссылка на производственную необходимость не даёт права перевести человека на другую должность или переписать его обязанности. Уведомление за два месяца и предложение вакансий, о которых говорит статья 74, относятся к другим условиям договора — окладу, режиму работы, месту, — но не к содержанию работы.
По общему правилу изменить функцию можно письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ). В исключительных случаях временный перевод допускается без согласия работника по статье 72.2 ТК РФ. Предложить новую должность или новый круг обязанностей работодатель вправе — в уведомлении или отдельным предложением, — но решение остаётся за работником.
Что будет при отказе
Отказ от предложенной другой функции сам по себе основанием для увольнения не становится. В перечне оснований прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ) отказ работника фигурирует для двух ситуаций: перевод, необходимый по медицинскому заключению, и перевод в другую местность вместе с работодателем.
Другое дело — отказ продолжать работу при изменении условий по статье 74 ТК. Тогда договор прекращают по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, но это касается условий, которые закон разрешает менять без согласия, а не трудовой функции.
Если работодатель всё же оформил перевод без согласия, у работника есть путь через государственную инспекцию труда: надзор за трудовым законодательством ведёт Роструд и территориальные инспекции.
Временные исключения
Без согласия работника допускается перевод на не обусловленную договором работу на срок до одного месяца; ограничения «один раз в календарный год» нет. Всё, что дольше месяца или носит постоянный характер, — только с письменного согласия (ст. 72, ч. 1–2 ст. 72.2 ТК РФ).
Часть вторая статьи 72.2 ТК РФ разрешает временный перевод без согласия для предотвращения перечисленных в ней чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий. При простое и для замещения отсутствующего работника такой перевод допустим, если они вызваны этими чрезвычайными обстоятельствами (часть третья статьи 72.2).
Если временная работа требует более низкой квалификации, на такой перевод нужно письменное согласие работника.
Частые вопросы
Переименовали должность, обязанности те же — это изменение трудовой функции?
Переименование без изменения обязанностей — это изменение условия трудового договора, а не трудовой функции: оформляют письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по ст. 74 ТК РФ с уведомлением не позднее чем за два месяца и предложением имеющихся вакансий.
Можно ли добавить работнику новые обязанности приказом?
Если новые обязанности выходят за пределы того, что записано в трудовом договоре, это изменение функции, и нужно письменное соглашение сторон (статья 72 ТК РФ). Приказом в одностороннем порядке такой круг обязанностей не навязывают.
Чем перевод отличается от перемещения?
Перемещение — это работа на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности или на другом механизме, но без изменения трудовой функции и условий договора. Перевод меняет функцию или подразделение, указанное в договоре, и требует согласия.
Работник отказался от новой должности — можно ли его уволить?
За сам отказ от предложенной должности у того же работодателя уволить нельзя: такого основания в статье 77 ТК РФ нет. Увольнение возможно, если работник отказался продолжать работу при изменении условий по статье 74 ТК, но трудовую функцию этой статьёй не меняют.
Как оформить изменение функции по согласию сторон?
Письменным соглашением к трудовому договору с новой должностью и обязанностями и приказом работодателя. Сведения о переводе вносят в трудовую книжку, если она ведётся.
Что делать, если перевод оформили без моего согласия?
Обратиться в государственную инспекцию труда: надзор за соблюдением трудового законодательства ведут Роструд и территориальные инспекции. Дальше спор решает суд.
Читать в журнале
Когда меняете структуру должностей
Чтобы новое распределение обязанностей не превратилось в спор
Перевод на другую функцию, объединение должностей и новые обязанности — это кадровые решения, которые держатся на документах: договоре, соглашении, инструкции. Если документы расходятся с реальной работой, спор почти неизбежен.
Я внедряю ИИ в кадровые и управленческие процессы: разбираю, где рутина вроде карточек и сверок уходит программам, и настраиваю работу так, чтобы изменения в структуре не терялись в переписке.