Депремировать: что это значит
Коротко
Депремировать — значит снизить или не начислить премию работнику, не трогая оклад. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ позволяет сделать это только по правилам, записанным в локальном акте: за проступок, за период, в котором наложено дисциплинарное взыскание, и с ограничением — месячная зарплата уменьшается не больше чем на 20 %.
Депремирование и штраф — не одно и то же
Штраф как наказание за проступок трудовое законодательство не знает: уменьшать оклад нельзя. Депремирование работает иначе — это корректировка переменной части оплаты труда. Оклад остаётся прежним, меняется только премия.
Но и произвольно отменить бонус теперь нельзя. Если премия входит в систему оплаты труда — прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или Положении о премировании, — она становится частью заработка, и работник вправе получить её при выполнении условий. Именно так статья 135 ТК РФ звучит после поправок 144-ФЗ, и на это же указал Конституционный суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, запретив лишать премии на весь срок дисциплинарного взыскания.
Депримировать или депремировать: как правильно
Правильно — депремировать: от «премия» с приставкой «де-», то есть лишить премии. Написание «депримировать» — распространённая ошибка, в словарях и документах его нет. В приказе и локальных актах пишите «депремирование», «снизить размер премии», а не «депримировать».
За что можно лишить премии работника
- За дисциплинарный проступок премию снижают при оформленном взыскании и наличии соответствующего условия в локальном акте. Невыполнение показателей премирования рассматривают отдельно: для него взыскание не обязательно.
- За невыполнение показателей премирования, если они записаны в Положении о премировании: план продаж, сроки, качество, KPI.
- За нарушение трудовой дисциплины, если это прямо названо в локальном акте среди условий снижения премии.
- Отсутствие непогашенного взыскания допустимо закрепить как показатель премирования, но нельзя использовать как способ обнулить премию за весь срок действия взыскания: снижать премию можно только за период, в котором наложено взыскание, и в пределах 20 % месячной зарплаты.
Основания и порядок депремирования
Сначала правила. В Положении о премировании или другом локальном акте должны быть виды премий, их размеры, сроки, показатели и условия выплаты, а также условие о снижении премии при дисциплинарном взыскании. Локальный акт принимают с учётом мнения первичной профсоюзной организации — в порядке, установленном трудовым законодательством.
Затем факт. Проступок фиксируют документально и затребуют у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснение не предоставлено, составляют акт; после этого работодатель может решить вопрос о взыскании. Именно приказ о дисциплинарном взыскании, а не устное недовольство руководителя, даёт право снизить премию.
Потом решение о премии. Снижение оформляют приказом, знакомят с ним работника, а причину уменьшения указывают в расчётном листке. Если хотя бы одного документа нет, работник сможет оспорить решение.
И наконец предел. Снизить премию можно только за тот период, в котором наложено взыскание, и так, чтобы месячная зарплата уменьшилась не более чем на 20 %. Премию из-за взыскания можно снизить полностью, если это предусмотрено правилами премирования и такое снижение не уменьшит месячную зарплату больше чем на 20 %. Взыскание, которое тянется месяцами, больше не работает как основание резать премию каждый месяц.
Что можно и что нельзя при депремировании
| Можно | Нельзя | |
|---|---|---|
| Что уменьшают | Премию, входящую в систему оплаты труда | Оклад и другие обязательные выплаты |
| Основание | Дисциплинарное взыскание или невыполнение показателей премирования | Личная неприязнь, финансовые трудности компании, «на усмотрение директора» |
| Период | Месяц или квартал, в котором наложено взыскание | Весь срок действия взыскания, несколько месяцев подряд за один проступок |
| Предел | Снижение в пределах 20 % месячной зарплаты; полное лишение премии допустимо, только если премия не больше 20 % месячной зарплаты | Снижение больше 20 % месячной зарплаты, а если премия больше 20 % зарплаты — её полное лишение |
| Оформление | Приказ о взыскании, приказ о снижении премии, причина в расчётном листке | Устное распоряжение без документов |
Частые вопросы
Можно ли лишить премии за нарушение трудовой дисциплины?
Можно, если нарушение оформлено дисциплинарным взысканием, а условие о снижении премии записано в локальном акте. Снижают премию только за период, в котором наложено взыскание, и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
Что такое депремирование сотрудников простыми словами?
Это уменьшение премии, а не наказание в виде штрафа. Оклад не меняется, работник получает его полностью, а бонусная часть уменьшается по правилам, которые компания заранее записала в своих документах.
Обязан ли работодатель платить премию, если показатели выполнены?
Если премия входит в систему оплаты труда и работник выполнил все условия, она становится частью заработка. Невыплата в таком случае может быть оспорена как задержка зарплаты. Разовые выплаты, не закреплённые в документах как обязательные, — например, премия к празднику или материальная помощь — под эти правила не попадают.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза?
Да, если условие о снижении премии вносят в локальный акт. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывают в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных актов.
Как депремировать сотрудника: пошагово
Проверьте, что в Положении о премировании есть основание и порядок снижения. Зафиксируйте проступок и затребуйте письменное объяснение. Если через два рабочих дня работник его не предоставил, составьте акт; затем при наличии оснований издайте приказ о взыскании. Затем издайте приказ о снижении премии за этот период, ознакомьте работника и укажите причину в расчётном листке. Проверьте, что зарплата за месяц уменьшилась не больше чем на 20 %.
Чем депремирование отличается от удержания из зарплаты?
Удержания — это вычеты из уже начисленной зарплаты, и их перечень ограничен статьёй 137 ТК РФ. Депремирование — изменение размера премии до начисления, поэтому оно не удержание, а корректировка переменной части оплаты труда.
Когда правила премирования нужно переписать под новые требования
Чтобы Положение о премировании не пришлось переделывать после спора
С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует, чтобы виды премий, показатели и условия снижения были прописаны в локальном акте. Старые положения, где премия выдавалась «на усмотрение руководителя», теперь работают против работодателя: снизить бонус по ним нельзя, а невыплату работник оспорит.
Я внедряю ИИ в бизнес: разбираю, какие документы и решения в компании можно отдать программам, и настраиваю их так, чтобы правила премирования, приказы и расчётные листки собирались без ручной рутины и без расхождений.