Депремирование
Коротко
Депремирование — это снижение или невыплата премии работнику за проступок или недостижение показателей. Это не дисциплинарное взыскание, а часть системы оплаты труда: премию уменьшают по правилам, которые работодатель установил в локальном акте.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил статью 135 Трудового кодекса. Теперь в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте нужно определить виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей.
Там же работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием. Без такого условия снижать премию за проступок нельзя.
Как депремирование ограничено
- Снизить премию можно только за тот период, в котором работник совершил проступок и к нему применили дисциплинарное взыскание. Лишать премии на весь срок действия взыскания нельзя — на это указал Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П.
- Предел снижения премии устанавливает работодатель в локальном акте; закон требует лишь, чтобы основание и порядок снижения были прописаны, а снижение было соразмерным и относилось к периоду проступка. Ограничение 20 % из статьи 138 Трудового кодекса к премии не применяется.
- Премия — часть заработной платы, поэтому её снижение оформляют приказом с указанием основания и периода, за который снижается премия.
Чем депремирование отличается от лишения премии
Лишение премии — это невыплата премии полностью. Депремирование — снижение её размера. И то и другое возможно, только если условия и порядок прописаны в локальном акте. Если в положении о премировании нет основания для снижения, работодатель не вправе уменьшить премию за проступок.
Нельзя снижать премию за период, в котором не было проступка; размер снижения определяется локальным актом и должен быть соразмерным, законного потолка 20 % для снижения премии нет.
Частые вопросы
Можно ли депремировать работника, если в локальном акте нет такого условия?
Нет. С 1 сентября 2025 года снижение премии за дисциплинарное взыскание допускается, только если условие об этом есть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения профсоюза.
На сколько процентов можно снизить премию?
Закон не устанавливает процента, на который можно снизить премию; предел и порядок снижения закрепляются в локальном акте (с учётом мнения профсоюза), снижение должно относиться к периоду проступка и быть соразмерным.
За какой период можно снизить премию?
Только за тот период, в котором совершён проступок и применено дисциплинарное взыскание. Лишать премии на весь срок действия взыскания нельзя — это запретил Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при установлении условия о депремировании?
Да, если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации. Локальный акт, устанавливающий условие о снижении премии, принимается с учётом его мнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
Когда в компании есть премии и удержания
Проверить, как оформлено депремирование в ваших документах
Если в положении о премировании нет чётких оснований и порядка снижения премии, есть риск споров с работниками и претензий инспекции труда.
Я помогаю собственникам выстроить систему премирования так, чтобы условия о снижении премии были законными и работали на практике.