Что значит уволить по статье и чем это грозит
Коротко
Уволить по статье — значит расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за конкретное нарушение или обстоятельство, названное в статье 81 Трудового кодекса. В обиходе так называют любое увольнение «по плохой статье»: прогул, пьянство на работе, неоднократное неисполнение обязанностей. Запись в трудовой книжке при этом ссылается на пункт статьи 81, а не на желание работника.
Что это значит на практике
Статья 81 ТК РФ перечисляет основания, по которым работодатель расторгает договор без согласия работника. Каждое основание — свой пункт: несоответствие должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённое аттестацией (пункт 3), неоднократное неисполнение обязанностей (пункт 5), прогул и появление в состоянии опьянения (пункт 6), разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, — подпункт «в» пункта 6.
«По статье» — не юридический термин, а разговорный. В приказе и трудовой книжке пишут конкретный пункт статьи 81 и приводят документ, которым подтверждено нарушение. От точности этой формулировки зависит, устоит ли увольнение при споре.
Для работника такая запись значит ограничение: следующая работа с «плохой» причиной увольнения вызывает вопросы у кадровиков. Для работодателя — обязанность доказать и основание, и соблюдение порядка.
За что увольняют по статье
- Прогул — отсутствие на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6).
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание (пункт 5).
- Однократное грубое нарушение обязанностей — например, разглашение охраняемой законом тайны (подпункт «в» пункта 6).
- Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации (пункт 3). Уволить по этому пункту можно, только если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую; подходящие вакансии предлагают в письменной форме.
- Утрата доверия со стороны работодателя — для работников, обслуживающих денежные и товарные ценности.
Порядок, без которого увольнение не устоит
Основание и порядок — разные вещи. Даже при настоящем прогуле увольнение отменяют, если работодатель нарушил процедуру: не затребовал письменное объяснение, не оформил акт, пропустил срок применения взыскания.
Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его отпуска и времени, нужного на учёт мнения представительного органа, и в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет (статья 193 ТК РФ). За каждый проступок — одно взыскание.
До применения взыскания работодатель требует письменное объяснение. Если работник не предоставил его в течение двух рабочих дней, составляют акт. Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней, отказ от подписи фиксируют актом.
Чем грозит работнику
Последствие одно: договор расторгнут, выходное пособие при увольнении за нарушение не положено, остаётся расчёт за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Запись о причине увольнения попадает в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Снять её досрочно нельзя: основание увольнения меняют только через суд или по исправлению, которое работодатель вносит сам, если ошибся.
Взыскать с работника ущерб можно отдельно, но не из-за самого увольнения: для этого нужны основания материальной ответственности, и ущерб сверх среднего месячного заработка взыскивают через суд.
Чем грозит работодателю
Работник вправе обратиться в суд, и при нарушении процедуры суд восстанавливает его на работе. Тогда работодатель оплачивает вынужденный прогул со дня увольнения по день восстановления и платит компенсацию морального вреда.
Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд восстанавливает.
Ошибка в формулировке причины тоже стоит денег: если запись в трудовой книжке не соответствует закону, суд по заявлению работника меняет формулировку, а работодатель возмещает средний заработок за дни, когда из-за записи нельзя было устроиться.
Частые вопросы
Увольнение по статье — это уголовная ответственность?
Нет. Статья 81 ТК РФ — про расторжение трудового договора, а не про наказание по Уголовному кодексу. Уголовная ответственность наступает за преступления, и увольнение с работы её не заменяет.
Могут ли уволить по статье за один опоздание?
При опоздании менее четырёх часов увольнение по пункту 5 требует неоднократности: действующее взыскание плюс новый проступок, а за разовое опоздание дают замечание или выговор. Отсутствие на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд — прогул, и увольнение по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 возможно и за один раз.
Что делать, если уволили по статье несправедливо?
Получить копию приказа и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, затем обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа, выдачи книжки или предоставления указанных сведений. Одновременно можно подать заявление в государственную инспекцию труда.
Платят ли что-то при увольнении по статье?
Расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения. Выходное пособие при увольнении за дисциплинарный проступок Трудовой кодекс не предусматривает.
Можно ли уволить по статье беременную женщину?
Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Читать в журнале
Когда порядок увольнения решают один раз и на всех
Чтобы дисциплина держалась на правилах, а не на памяти руководителя
Увольнение по статье начинается задолго до приказа: с правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и того, как в компании фиксируют нарушения.
Я настраиваю в компании работу с ИИ: часть рутины вокруг кадровых документов и повторяющихся вопросов сотрудников переходит программам, а у руководителя остаётся время на решения, которые требуют человека.