Увольнения
Коротко
Увольнение — это прекращение трудового договора. Основание записывают в приказ и в трудовую книжку, и от него зависит, какие гарантии получает работник: предупреждение, выходное пособие, преимущественное право остаться. Вид увольнения определяет не причина конфликта, а статья Трудового кодекса, по которой договор прекращают.
Что означает прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора — общее понятие: договор перестаёт действовать, работник больше не выполняет работу, а отношения сторон закрываются расчётом и документами. Увольнение — частный случай такого прекращения, когда речь идёт о работнике.
Стороны прекращают договор по разным основаниям: по воле работника, по соглашению, по решению работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят. Основание записывают в приказ и в трудовую книжку со ссылкой на статью Трудового кодекса, и именно статья решает, какие гарантии положены работнику.
Виды увольнений по ТК РФ
- По инициативе работника — собственное желание. Работник предупреждает работодателя письменно, а в последний день работы получает расчёт и документы.
- По соглашению сторон: дату и условия стороны определяют договорённостью, и такое основание удобно, когда расстаться нужно раньше срока предупреждения.
- По инициативе работодателя: сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, прогул, появление в состоянии опьянения и другие основания из статьи 81 Трудового кодекса. Для части из них закон требует учитывать преимущественное право и предлагать другую работу.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, смерть работника, вступление в силу приговора, который исключает продолжение работы.
- По иным основаниям, которые закон связывает с прекращением договора: истечение срока срочного договора, отказ от перевода вместе с переездом работодателя, нарушение правил заключения договора, если его нельзя исправить.
Что работодатель обязан оформить
Увольнение проводят приказом, в котором указывают основание и статью Трудового кодекса. Работника знакомят с приказом под подпись, а если он отказался или его нет на месте, на приказе делают соответствующую запись.
В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитывает работника. Запись об основании увольнения должна дословно совпадать с формулировкой закона: неточная формулировка — одна из типичных причин спора о восстановлении на работе.
Порядок зависит от вида увольнения. При сокращении закон отдельно регулирует предупреждение, предложение вакансий и преимущественное право, а при увольнении за проступок — порядок истребования объяснений и сроки применения взыскания. Поэтому прежде чем готовить приказ, смотрят нормы статьи, по которой прекращают договор.
Частые вопросы
Чем увольнение отличается от прекращения трудового договора?
Прекращение трудового договора охватывает все установленные законом основания, включая соглашение сторон, собственное желание и обстоятельства вне воли сторон. Основание фиксируют в приказе и в сведениях о трудовой деятельности, а при ведении бумажной книжки — также в ней.
Можно ли уволить работника без его желания?
Да, но только по основаниям, которые перечислены в законе, и с соблюдением порядка. Увольнение за проступок требует объяснений и сроков, а сокращение — предупреждения и предложения вакансий. Если порядок нарушен, увольнение можно оспорить.
Что работник получает в последний день работы?
В день увольнения — трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Если выдать книжку невозможно из-за отсутствия работника или его отказа, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника выдают в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Стороны договариваются о дате и условиях расставания. Такое основание выбирают, когда нужно прекратить договор раньше срока предупреждения или на условиях, которых нет в общем порядке. Условия записывают в соглашение, чтобы потом не спорить о них.
Грозит ли компании спор из-за записи в трудовой книжке?
Да. Если формулировка основания не совпадает с законом или приказ издан без нужных документов, работник может обратиться в суд. Поэтому перед приказом сверяют статью, основание и документы, на которые оно опирается.
Читать в журнале
Когда рутина забирает часы у кадров и руководителей
Освободить время на увольнения и оформление документов
Оформление увольнения — это приказ, запись в трудовой, расчёт и документы, на которые потом ссылаются в споре. Когда таких процедур много, они съедают часы у кадров и руководителей, а ошибки в формулировках всплывают позже.
Я нахожу в компании повторяющиеся операции, которые выгодно отдать программам, и подключаю ИИ к вашим системам, чтобы оформление шло по одному шаблону и без ручной сверки каждого документа.