Что значит нормированный рабочий день
Коротко
Нормированный рабочий день — это работа, у которой законом или договором задана норма: сколько часов в день и сколько дней в неделю работает человек. Всё, что за пределами этой нормы, — уже сверхурочная работа или работа в выходной, и она оплачивается отдельно.
Что такое нормированный график
Нормированный график — это расписание, в котором у каждого дня есть начало и конец, а у недели — фиксированное число рабочих дней. Самая частая форма — пятидневка с двумя выходными, реже шестидневка с одним выходным.
Норму задаёт не пожелание руководителя, а закон и трудовой договор. В Трудовом кодексе есть отдельная статья 91: рабочее время — это время, когда работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям договора должен выполнять трудовые обязанности. Там же сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных работников закон устанавливает сокращённую норму — меньше 40 часов в неделю. Это не льгота по доброй воле компании, а обязанность работодателя, и она прописана в статье 92 Трудового кодекса. Точные категории и число часов смотрите в самой статье: там перечислены несовершеннолетние, работники с вредными условиями труда, инвалиды и другие.
Каким бывает рабочее время по Трудовому кодексу
- Нормальное — не больше 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса).
- Сокращённое — меньше 40 часов для категорий из статьи 92: это норма для них, а не переработка.
- Неполное — часть нормальной или сокращённой нормы по соглашению сторон, например четыре часа в день. Оплата идёт пропорционально отработанному времени.
- Ненормированное — режим, при котором работника по распоряжению работодателя иногда привлекают к работе за пределами нормы. Перечень таких должностей компания закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, а само правило — в статье 101 Трудового кодекса.
- Работа сверх нормы, выполняемая по инициативе работодателя, — сверхурочная (статья 99 Трудового кодекса). В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха по правилам статьи 152.
Нормированный и ненормированный день: в чём разница
Нормированный день кончается по часам. Работа сверх установленной продолжительности по инициативе работодателя считается сверхурочной. По общему правилу её оформляют с письменного согласия работника, но в случаях части 3 статьи 99 Трудового кодекса согласие не требуется. Общий предел — 4 часа в день и 120 часов в год; коллективный договор или отраслевое соглашение могут предусмотреть увеличение до 240 часов в год с соблюдением условий статьи 99.
За ненормированный день закон даёт компенсацию: дополнительный отпуск не меньше трёх календарных дней (статья 119 Трудового кодекса). Продолжительность и порядок компания определяет сама с учётом объёма работы и других условий.
Поэтому фраза «у нас ненормированный день» в вакансии — не синоним «работаем сколько нужно без доплат». Это отдельный режим с перечнем должностей и компенсацией, и оформлять его нужно документами, а не устной договорённостью.
Частые вопросы
Что значит нормированный рабочий день простыми словами?
Это работа по расписанию: у человека есть норма часов в день и в неделю, и за её пределами начинается отдельно оплачиваемая переработка. Норма нормального рабочего времени — не больше 40 часов в неделю по статье 91 Трудового кодекса.
Что такое нормированный график работы?
Расписание с фиксированным началом и концом смены и определённым числом рабочих дней. Его закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре, а не меняют устно по ходу недели.
Можно ли оставить работника после смены?
Работа после смены по инициативе работодателя оформляется как сверхурочная. Обычно требуется письменное согласие работника, но статья 99 Трудового кодекса предусматривает случаи без него. Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере или по желанию работника компенсируют дополнительным временем отдыха по статье 152.
Чем сокращённое рабочее время отличается от неполного?
Сокращённое рабочее время — установленная законом норма для отдельных категорий работников. Порядок оплаты зависит от категории: например, несовершеннолетним при повременной оплате платят с учётом сокращённой продолжительности, а работодатель может установить доплату. Неполное рабочее время оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Что даёт ненормированный день работнику?
Дополнительный отпуск не меньше трёх календарных дней по статье 119 Трудового кодекса. Перечень должностей с таким режимом компания закрепляет в локальном акте, коллективном договоре или соглашении.
Где посмотреть свою норму часов на год?
В производственном календаре: там по месяцам и за год видно число рабочих дней и часов при разной продолжительности недели. Свой режим сверяйте с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Когда режим работы бьёт по деньгам компании
Чтобы видеть, во что обходится каждая смена
Переработки, доплаты и простой — это расходы, которые видно в цифрах, если свести их с выручкой и загрузкой. Пока часы живут отдельно от продаж, собственник не понимает, окупается ли смена.
Я собираю цифры бизнеса на одном экране и настраиваю обновление каждый день: выручка, заявки, деньги, маржа. Так видно, где расходы на людей растут быстрее результата.