Что такое тарифный коэффициент по оплате труда
Коротко
Тарифный коэффициент — число, которое показывает, во сколько раз тарифная ставка или оклад работника его разряда выше ставки первого разряда. У первого разряда коэффициент равен единице, у каждого следующего он больше: так в одной таблице укладывается вся лестница сложности работ и квалификации.
Что показывает тарифный коэффициент
Коэффициент отвечает на один вопрос: насколько дороже час или месяц работы этого разряда по сравнению с самым простым трудом, принятым за точку отсчёта. Само число ничего не говорит о деньгах — оно говорит об отношении. Ставку первого разряда компания назначает сама, а коэффициенты лишь растягивают её по разрядам.
Поэтому один и тот же коэффициент в двух компаниях даёт разные зарплаты: при ставке первого разряда 30 000 ₽ коэффициент 1,5 даёт 45 000 ₽, при ставке 40 000 ₽ — уже 60 000 ₽. Сравнивать компании по коэффициентам бессмысленно, сравнивать разряды внутри одной сетки — можно.
Что такое тарифная система и каковы её элементы
Статья 143 Трудового кодекса называет четыре элемента тарифной системы: тарифные ставки и оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Вместе они дифференцируют зарплату по сложности работ и квалификации работников.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки. Тарифная сетка — совокупность разрядов работ и должностей, определённых через тарифные коэффициенты. Тарифная ставка — размер оплаты за единицу времени: она бывает месячной, дневной и часовой, и этим отличается от оклада, который устанавливают только на месяц.
Компания сама определяет разряды работ и коэффициенты по ним и фиксирует порядок расчёта зарплаты, например в положении об оплате труда. Для организации может действовать минимальная тарифная ставка, установленная отраслевым соглашением, — её стоит проверить до того, как утверждать свою сетку.
Тарифный коэффициент разряда по зарплате показывает
Коэффициент разряда — это множитель к базовой ставке. Зарплата по тарифу = ставка первого разряда × коэффициент разряда. Если работа оплачивается по часам, умножают часовую ставку первого разряда на коэффициент и на отработанные часы. Если по месяцу — месячную ставку на коэффициент.
Дальше к тарифному заработку добавляются доплаты и надбавки, компенсационные выплаты за режим и условия труда, премии, а в районах с районным коэффициентом — и он. Минтруд разъяснял: районный коэффициент начисляют на фактический заработок в целом, включая выплаты по тарифным ставкам и окладам, надбавки, доплаты и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Коэффициент не заменяет собой повышение зарплаты и не является индексацией: это способ разложить фонд оплаты труда по разрядам так, чтобы работа посложнее стоила дороже.
Как рассчитать тарифный коэффициент
Расчёт идёт от первого разряда: коэффициент = ставка этого разряда / ставка первого разряда. Если часовая ставка первого разряда 250 ₽, а пятого — 400 ₽, коэффициент пятого разряда равен 1,6.
Обратная задача решается так же просто: ставка разряда = ставка первого разряда × коэффициент. Сетку строят одним из двух способов. Первый — задать коэффициенты и получить ставки. Второй — задать желаемые ставки по разрядам и вывести коэффициенты делением на ставку первого разряда.
Тарифная сетка должна быть ровной: если между четвёртым и пятым разрядом коэффициент прыгает сильнее, чем между третьим и четвёртым, в компании появится стимул переводить людей в пятый разряд без роста сложности работы. Шаг между разрядами закладывают одинаковый или плавно растущий.
Где закрепить коэффициенты
- Положение об оплате труда или отдельное положение о тарифной системе: разряды, коэффициенты, ставка первого разряда, порядок перевода между разрядами.
- Штатное расписание: оклады и ставки по должностям, выведенные из сетки.
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения: конкретная ставка или оклад работника и его разряд.
- Коллективный договор или отраслевое соглашение, если компания к нему присоединилась: там может быть минимальная тарифная ставка, ниже которой сетка не опускается.
Частые вопросы
Чем тарифный коэффициент отличается от тарифной ставки?
Ставка — это деньги за единицу времени, коэффициент — отношение ставки разряда к ставке первого разряда. Ставка меняется вместе с повышением зарплаты по компании, коэффициент при этом остаётся тем же, пока не пересмотрели саму сетку.
Обязана ли компания применять тарифную систему?
Статья 143 Трудового кодекса описывает тарифную систему и её элементы, но выбор системы оплаты труда остаётся за работодателем. Компания может платить окладами без разрядов и коэффициентов — тогда тарифной системы у неё просто нет.
Какой коэффициент у первого разряда?
Единица. Первый разряд — точка отсчёта, от которой считают все остальные коэффициенты сетки.
Можно ли применять коэффициенты разных сеток к одной должности?
Нет. Коэффициент берут из той сетки, к которой относится работа или должность. Если в компании несколько сеток — например, для рабочих и для служащих, — работника ведут по одной из них, и это фиксируют в положении об оплате труда.
Входит ли районный коэффициент в тарифный?
Нет, это разные вещи. Тарифный коэффициент растягивает ставки по разрядам внутри компании, районный начисляют на фактический заработок целиком в районах, где он установлен.
Влияет ли тарифный коэффициент на МРОТ?
Зарплата за полностью отработанный месяц при полной норме не может быть ниже МРОТ, и тарифная сетка не отменяет это правило. Если ставка первого разряда ниже МРОТ, сетку строят так, чтобы итоговая выплата за месяц доходила до минимального размера.
Когда сетка упирается в фонд оплаты труда
Чтобы было видно, сколько стоит каждый разряд и выдержит ли это экономика
Лестница коэффициентов легко превращается в рост фонда оплаты труда, который никто не считал: подняли ставку первого разряда, и вместе с ней подорожали все разряды сразу.
Я считаю юнит-экономику и собираю финансовую модель, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при новой сетке, — до того как её утвердили.