Что такое рабочая неделя
Коротко
Рабочая неделя — это установленная законом или договором продолжительность работы за неделю и порядок распределения её по дням. По общему правилу рабочая неделя длится не больше 40 часов, а распределяют её по пяти или шести дням.
Сколько часов в рабочей неделе
Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса). Это верхняя граница для обычного работника на полной ставке, и работодатель не может поднять её своим решением.
Внутри недели часы распределяются по дням. Пятидневка с двумя выходными — самый частый вариант, шестидневка с одним выходным — второй. Календарь с выходными и праздниками на год утверждает Правительство, и по нему считают норму рабочего времени за месяц, квартал и год.
Сверхурочная работа — это часы сверх установленной для работника продолжительности дня или смены, а при суммированном учёте — сверх нормы за учётный период, а не только сверх 40 часов в неделю. Работу в выходные и нерабочие праздники считают отдельно по статье 153 Трудового кодекса и в сверхурочные не включают, даже если сумма часов за неделю превысила 40.
Какой бывает рабочая неделя
- Нормальная — до 40 часов в неделю для взрослого работника на полной ставке.
- Сокращённая — меньше 40 часов по закону: для несовершеннолетних, работников на вредных и опасных работах, инвалидов I или II группы и некоторых других категорий (статья 92 Трудового кодекса). Как за полное время оплачивают сокращённую продолжительность для вредных и опасных работ и инвалидов I–II групп; несовершеннолетним при повременной оплате платят за фактически отработанные часы сокращённого времени, при сдельной — по расценкам, а доплаты за счёт средств работодателя он вправе устанавливать сам (статья 271 Трудового кодекса).
- Неполная — часть нормальной недели по соглашению сторон: например, четыре часа в день вместо восьми. Оплата идёт пропорционально отработанному времени.
- Пятидневка и шестидневка — режимы распределения недельной нормы по дням; конкретный режим закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
Сокращённая и неполная — в чём разница
Сокращённая неделя сокращает время, но не оплату для вредных и опасных работ и инвалидов I–II групп: им платят как за полное время. У несовершеннолетних действует своя норма: при повременной оплате зарплату считают за фактически отработанные часы сокращённой продолжительности, при сдельной — по расценкам, а доплату до полной работодатель вправе установить за счёт собственных средств (статья 271 Трудового кодекса). Неполную неделю устанавливают по договорённости или по заявлению отдельных работников, и оплата уменьшается пропорционально часам.
У работника с неполным временем норма рабочего времени за месяц уменьшается пропорционально его доле ставки: на полставки месячная норма — половина общей. Работа сверх этой уменьшенной нормы становится сверхурочной и оплачивается дополнительно.
Частые вопросы
Можно ли работать больше 40 часов в неделю?
Только как сверхурочную работу, которая ограничена: не больше 4 часов в день и 120 часов в год, а коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов, но работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника, а для отдельных категорий действует предел 120 часов (статья 99 Трудового кодекса).
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Это способ считать норму не за неделю, а за более длинный период — месяц, квартал или год (статья 104 Трудового кодекса). Так работают, когда нельзя соблюсти 40 часов каждую неделю: на сменном графике, вахте, непрерывном производстве. Переработка внутри учётного периода сверх нормы становится сверхурочной работой.
Входит ли обед в рабочую неделю?
Перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включается (статья 108 Трудового кодекса). Если по условиям работы отдельный перерыв невозможен, отдых и питание обеспечивают в рабочее время — тогда эти часы входят в норму.
Как считается норма за месяц?
По производственному календарю: из числа рабочих дней и часов по календарю на год. Для неполного времени норму уменьшают пропорционально. Норму за месяц сравнивают с начисленной зарплатой при полной выработке, чтобы проверить соблюдение минимального размера оплаты труда.
Может ли работодатель перевести всех на шестидневку?
Режим работы — условие трудового договора, и менять его в одностороннем порядке можно только по правилам статьи 74 Трудового кодекса: с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца и только при изменении организационных или технологических условий труда. Изменять трудовую функцию работника при этом нельзя.
Когда режим работы надо пересобрать
Чтобы график держал норму, а не держался на переработках
Пятидневка, шестидневка, сменный график и суммированный учёт — это не формальность: от них зависят фонд оплаты труда, доплаты за переработку и то, хватает ли людей на объём работы.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, во что обходится выбранный режим работы и что станет с деньгами, если изменить график или численность.