Что такое нормы труда

Норма — это величина на конкретном рабочем месте в конкретных условиях: столько-то деталей за смену, столько-то минут на операцию. Норматив — расчётная величина для целой группы похожих работ, из которой норму выводят. Норматив численности задаёт, сколько людей нужно на обслуживание объекта или на объём работ, а норма численности — сколько их фактически нужно вашему участку при его условиях.

На практике границу держат в документах: в положении о нормировании пишут, откуда взята величина — из отраслевого норматива, из хронометража или из расчёта по формуле. Тогда через год видно, почему норма такая, и её можно защитить перед работником и проверяющим.

Норма выработки считается от нормы времени: если на операцию положено 12 минут, то за час работы выходит 5 операций, а за восьмичасовую смену — 40. Обратно: норма времени равна рабочему времени, делённому на норму выработки. Отсюда и формула нормы обслуживания: фонд рабочего времени делят на время обслуживания одной единицы оборудования.

В расчёт берут не календарное время, а реально доступное: из смены вычитают подготовительно-заключительное время, перерывы, предусмотренные технологией и охраной труда, и время на отдых там, где оно положено. Если считать от восьми часов «в лоб», норма окажется невыполнимой, и её придётся пересматривать через месяц.

Два подхода. Суммарный считает время на операцию целиком: по опыту нормировщика, по статистике за прошлые месяцы или по аналогии с похожими работами. Он быстрый и годится для разовых работ, но не показывает, за счёт чего время можно сократить. Аналитический разбирает операцию на приёмы и движения, замеряет каждое и складывает норму из обоснованных частей — так норма получается точнее и понятнее работнику.

Замеряют время хронометражем: несколько раз прогоняют операцию у разных работников и берут устойчивое значение, отбрасывая явные выбросы. Для новых рабочих мест, которых ещё нет, считают по нормативам на похожие операции, а после запуска проверяют замером и корректируют.

Локальный акт, который вводит, заменяет или пересматривает нормы труда, работодатель принимает с учётом мнения представительного органа работников — статья 162 Трудового кодекса. О введении новых норм работников извещают не позднее чем за два месяца. Это срок предупреждения, а не срок, после которого норма начинает действовать сама: приказ и ознакомление оформляют отдельно.

Пересматривают нормы по статье 160 ТК, когда внедрили новую технику или технологию, провели организационные мероприятия, дающие рост производительности, или когда оборудование физически и морально устарело. При этом высокий уровень выработки у отдельных работников, который они взяли своими приёмами труда и улучшением рабочего места, основанием для пересмотра норм не является. Если норму снизить только потому, что кто-то работает быстрее, это прямо противоречит статье.

Статья 163 ТК перечисляет нормальные условия для выполнения норм выработки: исправные помещения, сооружения, машины, оснастку и оборудование; своевременное обеспечение технической и иной документацией; надлежащее качество и своевременную выдачу материалов и инструментов; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Отсюда простое правило: прежде чем требовать выполнения нормы, проверьте, что человеку дали всё, из чего норма посчитана. Если станок простаивает из-за поломки или материалы привезли в середине смены, норма не выполнена не по вине работника, и разговор о дисциплине здесь не работает.